苹果库克急了，富士康郭台铭慌了，新员工奖励金“加码”超七千

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苹果与富士康之间的关系大家都比较清楚，富士康之所以能够成为全球最大的代工厂，主要就是坐上了苹果这条大船。苹果手机几乎90%的产量都是由中国富士康厂区代工完成，鉴于当前的实际情况，将会对苹果手机生产带来较大的影响。富士康的预定计划是2月底前恢复50%的产能，3月底前恢复80%的产能，不过实际进度远远滞后于这一预期。

针对此问题，想必库克没少给郭台铭施压，郭台铭迫于压力不断提升新进员工的激励计，已经由原先的三千+提升至现在的七千+，一起来看看具体的情况吧！

富士康国内工厂较多，最大的两个手机生产厂区应该是郑州与深圳厂区。由于地区不同，激励金的金额或许稍有差异，但是奖励对象均为iDPBG（数位产品事业群）的员工。

我们先来看看郑州的情况，这应该是富士康最早提出激励金的厂区。激励金的主要对象是富士康的正式员工，并不包括小时工。只要返岗后在职满三个月，并且每月请假+旷工时间低于24小时就可以拿到三千元的激励金，若每月请假+旷工时间大于24小时，则无法拿到这三千元的激励金。

再来看看深圳厂区的情况，或许是因为员工入职情况并不理想，激励金已经由3360元上调至7120元。只要是在3月31日前新入职富士康iDPBG的员工，满足上述的考勤考核，90天之后便可以领取7120元的激励金。

富士康毕竟属于人员密集型的企业，每个人额外支付7120元的激励金也将会是不小的成本，看来富士康真的急了。

当然招人只是其中的一个方面，新员工上岗之前还需要进行14天的隔离、培训。从时间上进行推断，即便现在招满员工也要等到3月中旬才能够恢复正常的生产工作。并且深圳厂区更多的为外来务工人员，现在人们返工的意愿并不是十分强烈，富士康能否恢复生产很大程度上还要取决于疫情的发展。

因为疫情的原因，受到影响的也并不仅仅是富士康这一家代工厂，国内手机代工厂基本情况均是如此。苹果手机将要面临供货不足的问题，华为、小米、OPPO、vivo情况也不会好到哪去。据统计，中国智能手机第一季度的出货量将会受此影响降低30%，2020年全年中国智能手机出货量与同期对比预计会下滑5%。

富士康通过“加码”激励金的方式来快速招聘员工，您觉得会成功吗？欢迎大家留言讨论，喜欢的点点关注。

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