强行增加工作量，因为工资不高，离职经常会发生

现阶段内卷严重的社会环境，找工作已经成为很多年轻人面临的比较严峻的问题，可以看出来，这个时期的工作变化要比疫情爆发那个阶段更多，很多企业，你刚开始入职期间正常工作，还没到半个月，突然增加你的工作量，或者增加工作内容，和招聘的时候写的完全不同，对于这种情况，你怎么看。

—员工忍气吞声，人事装不知道

其实让员工最受不了的还是企业领导的态度，我为你打工日夜操劳，你一时不开心就让我走人？我为你公司创造价值，吃着你这么少的薪水埋头干活，最后还让你觉得亏了？这就导致很多员工对于工作的态度会转变。而招你进来的人事，听到老板发话了，也是一言不发，就默默地在一边吃瓜，你找他聊，他总会有各种理由去搪塞，比如我忘了，或者记错了作为理由。

—员工能忍则忍，单位愈发过分

在很多员工面对公司的各种刁难和不履行诺言的面前，都是会选择忍气吞声，就算自己说的是对的，也不选择和领导对着干，因为市场的经济并不是很好，很多人还因为找不到工作而无法立足，现在跟领导对着干就是等于失业了，所以都不敢轻举妄动。就算是这样，公司还是要各种刁难，而且说出这些增加工作量啊，变化工作内容啊，这些都没什么关系，布置这些条条框框的规定也是为你们好，迟到要被罚款还能接受，上班时间说话不行，规定员工不能去超过几次的洗手间等等内容，让员工们只得在工位上叹息。

—公司经济状况不好，想要裁员

公司招聘你进来之后，想要你走，就一种办法，就是逼你走，因为他辞退你是要付一部分赔偿的啊，老板又不傻，平时都舍不得花钱的他们，怎么会给你两个多月的工资呢，这对公司是多大的损失啊，钱重要，人才哪都有，不行就把业务外包给别的公司做。所以一些公司频繁有员工离职是太正常不过的，一个月在三个地方上过班也都能理解。

—裁员的“主要方式”

企业的手段不用多，就抓住你员工的痛点，去刺激你，效果就很好。所以说现在的小公司，真的不如以前的良心，为了不支付赔偿金，真是做到“老死不相往”的处理方式。想要把你赶出去，先是给你转岗，比如你之前是做人事，行政的，让你去做业务，一个月的时间做不出业绩就走人，销售不需要没业绩的人存在。要么把你从管理层转到任意一个闲职，每天没事做，工资变少了，自然就会走，不然待在这里也没什么发展。紧接着第二招就是制定各种规定，一些形形色色的规定之前讲过了，还有很多与工作不相关的事情，让你重复地去做，小编之前就遇到过，公司要做一场活动，让你加班做参会人员的信息表，今天加班做完发过去之后，明天还问你要，你发原版的，他又觉得做的不详细，然后反复折腾你，还亲切的问你喝不喝奶茶啊？我不想喝奶茶，我也不想加班。

—增加工作量，完不成就是你能力不行

现在这个工作环境，不仅仅是要全能型人才，还要超人型人才，就啥意思呢，你不仅啥都会干，而且干啥活儿都不累，文职工作也一样，不像体力劳动那样这么明显，看起来都是舒服的待在电脑前，实际也是要动手动脑的啊，一天一天的能不累啊？就是坐在电脑前打游戏打一天也累啊，但是老板认为你不累，你不干完老板规定的指标就是在混日子，只要混日子就走人，别在公司吃闲饭。同样的工作，只要有人能完成，那你完不成要么是不努力，要么是没用心。

总之，很多企业都是每天招人，但是留不住人，以上说的这些情况小编全部都遇到过，已经习以为常，尤其这一年多的时间内发现，只要非编制的单位都有这些情况，只是这段日子发生的更频繁，内卷严重的今天，你还会去给老板打工吗？如果大多数年轻人都选择创业，招的到员工吗？如果大多数人都选择体制内的工作，还会有私企存在吗？