热点话题 | 没穿工装，可以处罚吗？

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单位有权处罚不穿工作服的员工吗?出于劳动保护需要，企业有权让职工身着工作服，并且可以对违规职工进行处罚;但如果身着工作服仅是出于企业形象等方面的考虑，那么企业有权作出规定要求但无权罚款。同时，无论是哪一种情况，企业都不能要求职工为工作服买单。

炎炎夏日已经过去，电焊工张楠非常高兴：“终于凉快些了。”近两个月来，由于安全生产需要，他每天都穿着一套由长袖上衣、长腿裤搭配而成的纯棉帆布工作服，在封闭环境中坚持工作。每天下班，他的工作服都被会汗水浸湿。

近日，中国工作服产业网针对工作服的穿着情况进行了调查，发现基层职工普遍对出于劳动保护需要身着工作服表示理解，同时也认可工作服的身份识别作用。不过，对工作服“吐槽”的职工也不在少数，“槽点”主要集中在是否应对不穿工作服的行为进行处罚，以及是否该让职工为工作服买单等方面。

专家表示，出于劳动保护需要，企业有权让职工身着工作服，并且可以对违规职工进行处罚;但如果身着工作服仅是出于企业形象等方面的考虑，那么企业有权作出规定要求但无权罚款。同时，无论是哪一种情况，企业都不能要求职工为工作服买单。 　　

劳动保护和身份识别

　　煤矿工人、医生，这两类人群普遍被要求在岗时身着工作服，这分别代表了工作服的两种用途：劳动保护和身份识别。

电焊工张楠在河北一家煤矿企业车间工作，虽然每天身着工作服在高温环境下工作，但是他并无怨言，“企业也是为了我们好。”由于电焊工从事切割、焊接等作业，为防止火星、熔渣等高温物质飞溅引起烫伤，电焊工的工作服有严格要求，一般情况下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不过，这在保护劳动者的同时，也让他们在特殊天气情况下倍感煎熬。

张楠告诉我们，有时在极度炎热的天气下，一些工友实在受不了了，为图一时凉快也会“冒险”脱下工作服，不过“一旦被发现，是要挨罚的”。

　　据悉，除了电焊工，煤矿、加油站、加气站等岗位，出于各自不同的职业安全考虑，均要求工作人员穿着相应的工作服。

在医生王文丽看来，“医生穿白大褂，天经地义”，没什么条件可讲。从入行到现在，她压根没想过“穿不穿工作服”的问题，她觉得这是一种职业象征，“穿上这身衣服，也是在提醒自己肩负着‘救死扶伤’的使命”。

年轻的厨师张文文告诉记者，每天面对后厨作业间的高温环境，身着白色工作衣帽并不舒服，但自己必须这样做，“这既是为厨师的安全考虑，也是为保证做出的饭菜卫生，同时也展示厨师的职业道德，是一名厨师的良心”。
　　

出于公司考虑统一要求

除了劳动保护和身份识别的需要，一些公司也从管理规范和单位识别等角度要求员工统一着工作服。

在北京一家地产中介公司工作的孙宏文坦言，公司为突出形象识别，给每位员工发放了印有公司名称和商标的工服，并要求员工自己为工作服买单。他表示，自己和同事对公司规定确实有一些抵触情绪。

在一家金融公司从事人力资源工作的王婷(化名)告诉记者，公司让员工统一着职业装，确实是出于公司自身利益的考虑，但也会对职工有一定积极影响。

“最重要的是树立了平等观念，大家身着统一服装，缓解了一些员工的心理压力和自卑感，同时也减缓了攀比心理，让大家把更多心思花在工作上。”王婷说，身着统一工装是公司规定，如果违反了公司规定，会酌情扣减员工工资，“很多公司都有类似做法”。

对于企业自行要求统一着装的情况，北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，企业有权规定符合企业要求的服装，但是法律并未授予用人单位对劳动者的罚款权，企业在现行法律框架下无权对员工罚款。公司与员工之间建立劳动关系，是员工为公司提供劳动，公司支付员工报酬，不存在企业售卖物品给员工的权利和义务。