“五险一金”究竟有多香？只有经历过的职场中人，才深有体会。

“金三银四”求职季，各位小伙伴在“过五关斩六将”之后，都不得不面临一个问题，那就是和用人单位谈薪酬、福利以及待遇。

前几天，有一个学弟跳槽了，在一家新公司面试的时候，老板跟他谈了关于五险一金的问题，他觉得老板说得也挺对的，准备听听我的意见。

老板的意思大概是这样，年轻人基本工资本来就不高，扣掉“五险一金”以后，到手的钱就更少了，现在消费这么高，估计都不够用。

如果暂时也不用养老和买房，那还不如把这个本来要帮你缴纳的“五险一金”，一起算在工资里发给你，这样到手工资可就至少多了20%-30%。

学弟目前比较年轻，养老问题可以不用这么早考虑，确实也是单身，买房也可以先缓一缓。这个提议确实让他有点动心，但“五险一金”听说很重要，所以拿不定主意。

在我看来，“五险一金”确实很重要，它不仅仅是公司的福利，更是一种社会性质的福利，可以这么说，不缴纳“五险一金”的公司，都是“耍流氓”的公司。

我们先来看看有关“五险”的要求。

根据国家的《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律强制规定，就算员工被哄骗、胁迫自愿放弃参保的权利，法律都是不认可的。

如果员工没有“五险”的保障，那等于把自己置身于“危险”的境地。

说完了“五险”，很多老板可能觉得这方面没得商量了。

那“一金”是不是还可以讨价还价一下呢？

确实，有关于住房公积金的规定，还没有写进《劳动法》与《社保法》，但根据国务院最新制定的关于《住房公积金管理条例》，里面对于用人单位录用员工后，应当办理缴存登记，搞好开户和转移。

中华文化，博大精深，用“应当”二字，各位老板也最好掂量掂量。

老板抛出多发钱的诱饵，确实挺吸引人的，对于年轻人来说，诱惑更大。

可是，没有参保“五险一金”尤其是“五险”的朋友们，虽然多拿了一部分钱，但其实也是后患无穷的。

未参保这些保险，意味着在今后的工作中，遇上的生育、工伤、失业、生病、退休等问题的时候，只能自掏腰包或者自己解决，享受不到相应的权利和保障了。

在我们日常生活中，也时常可以看到类似的新闻，某某单位员工出现了意外，单位以没有缴纳保险，或者非编内人员等理由置之不理，和员工家属推诿扯皮，有的甚至当地人社局介入都没有解决。

还有目前我们的医疗问题，一场大病如果全是自费的话，足以让多年的积蓄化为泡影，再有钱的人也禁不住病痛的折磨。

而没有缴费超过15年养老保险的员工，退休后若没有经济来源，也领不到养老金的话，只能吃老本了。

实际上，没有发生什么问题的时候，保险可能没有什么存在感，可一旦有突发情况，保险确实是最有利的保障。

中国人对于成家立业的概念，深入人心，所以房子就显得非常重要，公积金制度的建立，就是减轻大家伙买房子的负担，而且公积金贷款利息远低于商业贷款，这些福利对我们生活的作用，真的是非常重要。

那么，小伙伴们在入职之前，或者入职以后，遇上公司就是不给缴纳“五险一金”怎么办呢？

首先，当然是进行维权啦，可以拨打投诉举报热线，把自己的情况和相关部门详细说清楚，人社部门会责令限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期不履行，会进行相应的处罚。

其次，我们也可以去仲裁机构，申请劳动仲裁，这属于员工权益被侵害。劳动仲裁不仅不收费，还能最大限度保障自己的正当权益。

最后，就是去法院起诉了，不过这是最后一步，一般在前两步就可以把问题解决了。

所以。我还是建议我学弟不要为了眼前的“芝麻”而放弃了“西瓜”，和用人单位好好沟通，争取自己的权益。

退一万步说，就算没有“五险一金”，也得问问清楚公司究竟有些什么保障，做到心中有数。

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