延迟退休的方向已敲定，80、90后要“中招”了吗？

延迟退休这个话题，近年来一直都处于热烈讨论中，对于还奋战在工作一线的老百姓来说，自然是非常难以接受的一件事。

提议虽然也有部分人表示支持，但遭到了绝大多数民众的强烈反对，因此，具体的实施细则是一拖再拖。

这个月初，修改后的日本《老年人雇用安定法》正式实施，日本社会普遍认为，虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但政府修法的根本目的是在为推动70岁退休做准备。

这可能意味着，日本已经正式开始进入70岁退休时代。

日本人口老龄化问题十分严重，低欲望社会下的年轻人不恋爱、不结婚、不生小孩，导致人口结构失衡，社会问题日益凸显。

日本为了解决劳动力的问题，缓和社会矛盾，延迟退休也是无奈之举。

反观我国，虽然人口基数特大，但截止2020年，我国总和生育率（TFR）已经降到了1.49，跌破了国际公认的1.5警戒线。

随着近年来新生儿一直呈现下跌态势，我们国家也正式进入低生育率国家。

于是，今年国家已经明确表态，我国将采取渐进式延迟退休，预计具体实施将会在“十四五”期间，换句话说，也就是未来三到五年之内的事情。

其实，延迟退休也很好理解。

我们国家现行的退休制度是女职工50岁退休，男职工60岁退休，女干部55岁退休。

但这个规定是在建国初期，那个时候国民平均寿命只有60岁左右设定的，而随着生活质量的提升，医疗水平的进步，目前国民平均寿命达到了76岁，退休年龄也应该适当延长。

从世界范围来看，除了之前提到的日本，在欧美各国，不论男女，退休年龄统一为65岁，甚至有些国家已经着手延迟到67岁退休。

可见，延迟退休是大势所趋，世界各国尤其是发达国家纷纷效仿。

而我们国家女职工50岁就退休，一方面对养老金体系带来巨大的压力，另一方面也不利于人力资源的利用，很多退休的女职工，会接着去找一些临时性的工作补贴家用。

毋庸置疑，我们国家也正在进入老龄化社会，进入低生育率国家，未来几十年，老年人会越来越多，年轻人则越来越少。

截止去年末，我们国家老年人口已经突破了2.6亿人次，占全国总人口的18%，人口老龄化已经成为我们必须面对的社会性问题。

从人口结构上可以看到，90后、00后的占比明显小于70后、80后，即使国家开放二胎，鼓励生育，新生儿出生率依旧呈现下跌趋势。

要知道，现在退休人员的养老金，很大一部分是年轻人努力工作缴纳的，如果年轻的劳动力一直下降，养老金的缺口可能越来越大。

当然，反对延迟退休理由也很充分。

对于一些高层脑力劳动者来说，50岁退休和55岁退休没有什么太大的区别，待在办公室里喝喝茶看看报，每个月还能拿着不错的薪酬，在岗位上“挥斥方遒”，存在感十足，那么早退休也确实没啥意思。

但是对于基层脑力劳动者和体力劳动者来说，延迟退休影响可大了去了。

50岁以后身体各项机能都会下降，过去几十年的辛苦工作，落下的毛病肯定不少，如果还要60岁退休，真的不知道是身体先退休还是工作先退休了，这些年的养老金可能都得“充公”了。

大家可以发现，我们现在职场中的各类招聘，一般都只要40周岁以下的职工，还延迟退休的话，中间这几十年没有社保补贴，让这些人去哪里找工作呢？

届时，他们只能找一些临时性的工作，既没有五险一金，也没有任何保障，生活压力也会随着年龄的增长而越来越大。

从目前延迟退休的方案来看，70后的女职工已经50岁了，现在延迟退休具体方案还没有落地，就算实施了，期间也还会有一段时间的过渡期，再怎么调整也影响不到这类人群顺利退休。

真正受影响的肯定是目前正值壮年的80后、90后们，他们正巧赶上了延迟退休过渡期结束，是政策实施的主要“受益人”。

最后，大方向已定，我们任何人都只能选择接受，不过我们可以根据社保部门搭建的框架，分析一下未来延迟退休会怎么走。

第一，延迟退休采用渐进式，基本上是每隔一年就延迟几个月退休，潜移默化地进行，最终达到女职工60岁退休，男职工65岁退休的目标。

第二，延迟退休将来会更加考虑人性化的问题，同时充分考虑当事人自己的意见。通过制定养老金发放的规则，灵活地调节每个人的退休年纪。

未来已来，我们都要做好准备。

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