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1、学会改变思维

我们读了十几年的书，可以说大部分人都有自己的学习方法和思考问题的方法。对于新事物，我们经常会想到如何按照自己所学的思路去解决，但往往适得其反。

从学校进入职场，重要的是改变在学校的想法，在大学里，分数和论文以目标为目标，以小项目的功能为目标，但在公司里，我们看到的是结果，就像我带的职场新人一样，考试成绩很好，但是基本的操作是不行的。

还有一点很重要，现在大学里有很多社团，也有很多比赛，很多同学都有项目经验。但不同之处在于，我们在公司做的项目最后都是要推向市场的，考虑的不只是项目内容，还有项目在市场上的行情，可能要改变的环节，以及用户需求，未来可扩展性，优化周期等因素。

因此，在我们写方案时，需要做一些看似无用的讨论和框架构建，我们需要考虑更多，简单的运营实现是最基本的，所以我们需要改变现有的思维，想得更多，最好是把市场因素考虑进去，用这种思维去做事。

2、不要害怕吃苦

我觉得大部分职场新人都有这个问题。

如果职场新人在初期不吃苦、不学习，大部分都很难在能力上深入成长。

在这里我想表达的是要学会正确地吃苦，我带的那个新人，其实也很努力，我看到他周末也在默默地加班，但用错了。

没时间让你全部学习，要把目前的任务集中在完成上，毕竟工作的输出结果不是你学了多少，而是你做了多少。

还有一点非常重要，那就是我们长期需要的东西——学习。寒窗苦读几十年，也许到了工作，下班后，我们会放飞自己，约朋友喝点小酒，或周末去看看城市的风景，这是很正常的事，但是在职场新人时期，我们需要合理的时间分配。

除了工作以外的8小时特别重要，在工作中我们经常解决问题，但不知道为什么解决了，由于项目周期的关系，我们没有深入研究，可以在下班后再研究。下次你会遇到类似的问题。这太正常了。

对某些项目所需的知识点，你也需要学习，在工作中不可能得到一个项目就知道如何去做，或者去做。也许里面有许多功能需要不同的知识点，而且我们在工作中很少有时间去理解这些，这也需要我们提前做好准备，才能在项目周期内事半功倍。

3、学会系统思考问题

这是一个对我帮助特别大的思维方式，某种程度上说，在老板给我升职加薪时也起到了非常大的帮助。每当我遇到一个新问题茫然无措的时候，照着这个思路来思考后，思路就会越来越清晰了。

这套思维简单说就是：

1、目标导向：做项目前，先明确——我为什么要做这件事，做这件事要达成的目标是什么？

2、调研：调研其他人公司是怎么做这个事情的，做得怎么样？哪儿做得好可参考，哪儿做得不好，怎么避免？

3、执行：既要把握质量，又要迅速执行。这样一来就可以快速验证方法是否有效，快速做调整，避免工作没到位而影响反馈。

4、收集反馈：收集中不单单收集数据，也包括用户反馈的一些文字信息。根据数据以及用户反馈来判断某一项工作做得是好是坏。

5、优化迭代：把好的效果复制扩大；效果不好或马马虎虎的部分，优化迭代，让其变得更好。

当然了，我学得不止这些，但篇幅优先，还是要收一下分享欲，感兴趣的直接看文末【了解更多】的课程，包含我上面说的内容，自己对照上面的点自己去逐个学就好。

最后，许多建议大家应该都知道，我也是有感而发，希望对大家有所帮助。