职场上，那些表面看起来笨但却深受重用的人，往往有这3个特征

职场上，那些表面看起来笨但却深受重用的人，往往有这3个特征

小敏头一天去公司上班的时候，明显能感觉到别的同事对她的不上心。什么原因，小敏自己也是很清楚的，这从她在读书的时候，就已经习惯了的事情。

因为她的外貌就给人一种老实憨厚的感觉，而且她做什么事情，反应动作都是慢半拍，就给人一种迟钝、笨拙之感。

这种习惯在学生时期的话，虽然会引起部分人的嘲笑，但至少学习上还是没怎么耽误的，但是在工作上确实一个比较大的缺点。

我们都知道，公司在招新人进来，一般都是希望他们能够尽快地上手，先把工作效率提升起来，然后再来着重去培养他们细节上的准确性。

但小敏在第一关就很难以攻破，毕竟她的行动力确实很慢。和她同一批进来的其他同事，要不是已经能熟练操作了，要不就是可以产生业绩了。只有她还在原地踏步，去做一些最基础的事情。

教她的主管看在眼里，急在心里。三番四次地找她谈话，说她的进度太慢了，让她多找一些学习方法，不然的话，就要就很难度过试用期了。

其实在这期间，她的主管也想过，要不就直接辞退她算了，反正现在也还只是试岗期。但每次看她低着头，平时在工作上又认真的样子，实在是不忍心将她“赶走”。

所以他还在一直等着小敏能在学习阶段有所进步。小敏内心也是知道的，排除刚开始的时候，大家对她有些冷淡之外，之后在部门中，也能渐渐地融合到他们的氛围当中了。

等一个月下来之后，小敏的业绩可以说是新人当中最差的了。主管对此也是采取批评和鼓励并进的方式。希望能对她的业绩有所改善。

等时间又过去半个月之后，小敏的业绩终于开始有了起色，之后更是一单接一单，且基本上都是比较大的客户。

一下子就赶超了那些和她一同入职的人。甚至还比一些老员工要更出色一些。对于这个结果，不仅是小敏高兴，就连她的主管每天也都是乐乐呵呵的，总在开会的时候夸赞她。

其实从这件事情上，我们就能看出那些表面上看上去比较笨的人，实际表现上，却总是让人觉得惊叹。也正是因为这样，他们能受到一些领导的喜爱。

那么，对于这样的人，他们身上会具备哪些特征呢？接着小编就给大家来分析一下。

01笨是伪装，实则心思聪慧‍

首先，第一个是，笨是伪装，实则心思聪慧。有些人，你看他表面的时候，会觉得他是很笨的那种人，但在一些细节点的观察上，很多聪明人是很难超越他的。

就比如我家的表弟，他平时去走亲戚的时候，大家看到他时，总是会说：“你儿子一看就是一个老实人。”

说是老实，实则是笨。但表弟也不在意，也没刻意去装出一副很聪明的样子。而下午大家准备集体出去打牌的时候，表弟却提醒那个亲戚：“叔，你把钥匙落下了，我记得是放在茶几上，你要记得拿呀。”

听到表弟这样说，那个亲戚才猛然记起来，赶紧去沙发茶几上去拿钥匙，同时也在暗叹表弟的观察力，觉得他人不可貌相。

02擅于示弱‍

其次的话，就是擅于示弱。

表面上看上去比较笨的人，他们其实也是挺会善用自己给人的初步印象的。

就比如说小敏，她从一开始就知道，别人会觉得她笨拙，反应慢。也从主管的一些举动和态度上，知道他是有想法让自己离开，但她不想损失这份工作。

于是主管每次找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知错的样子。这样的话，至少能让别人产生一些恻隐之心。

有句话是“大丈夫能屈能伸”，既然自己某些方面确实做得不够好，那么至少在看到成效之前，要将就会给留住，这样就不得不用一些“小心机”了。

03懂却装不懂，给别人机会的同时，也不忘拉自己一把‍

还有一点，便是懂却装不懂，给别人机会的同时，也不忘拉自己一把。

对于那种生性傲慢的人，大多数人还是愿意和那种看起来笨的人交往。因为和他们交谈起来非常的舒服，也能让自己获取成就感。

其实这也是他们用的一些“小心机”，有些事情他们虽然懂，但故意装出不懂的样子，引发别人的论述，适当的进行夸赞和褒奖，能够让聊天氛围变得和谐、平静。

但也不能什么事情都让别人来说，适当的进行一些补充，让别人能发现你的亮点。这就是看起来笨的人，所制造的一种反差感，能够让别人对你有一种惊喜感。

有一个词是“大智若愚”，其实用在文章的主题上来说，是正好合适的。但很多人可能都无法去掌控这种思路。