女领导提拔小“鲜肉”，遭到其他员工不满，女领导：他能力很突出

女领导提拔小“鲜肉”，遭到其他员工不满，女领导：他能力很突出

“你说，罗经理为什么要提拔小杨啊？”公司里的同事小声的议论着，让下班原本就松散的气息，瞬间变得热闹了不少。

“还能是什么原因，因为脸长得好看，并且年轻呗！”其中一个同事表达了自己的看法，神色生动，感觉煞有其事。

“你这么说好像有那么一点道理，前段时间的时候，我还看到罗经理和小杨关系比较亲近的样子，原来他们已经是那种关系了吗？”

其他人一副恍然大悟的样子，这种感觉，就好像他们说的已经石锤了一样的。之后他们的议论声也没有因此停止，而是往更深处的细节去佐证他们的这一想法。

但真实情况是怎样的呢。其实这个小杨来这个公司没有多长时间，差不多只有半年的光景，在刚来的时候，因为清秀的面容，还引起了公司女员工不小的轰动。

而且，他本人还是一个温润谦和的人，对人非常的友善。所以他从一开始就收获了一波好的人缘。之后，他还凭借着自己的实力，将自己业绩排名稳步上升，在3个月后，他的工作能力比一些老员工还要出色。

在这种情况下，领导自然是会多注意这样的年轻人。在看到他的业绩有上涨趋势的时候公司的罗经理就经常性地找小杨谈话，说的也都是一些和提升业绩有关的事情。

但因为本身罗经理是女性，再加上小杨本身样貌的情况。公司里的一些同事在看到之后，自然就会有所误会，将这段时间小杨的成绩还有升职的情况都归功于和领导关系比较好，而去下意识地忽略之前小杨所做出的努力。

当然，世上没有不透风的墙。很快，罗经理便知道了下属之间所传的一些谣言。于是在一次开会的时候，她就将这件事情作为重点，和下属们都说了一下。

她没有刻意去规避自己和小杨的关系，而是将重点放在了展现小杨的实力上，并且还将他们在办公室所说的一些职场经验都分享给大家。

其实像这种情况，职场上出现的次数并不少。但每个人都有表达自己看法的权利，只是在听到别人说的时候，我们要有一个自己的判断。

01以貌取人的利弊‍

对此，我们首先来看看第一点，以貌取人的利弊。在这些同事当中，他们对于小杨的印象只是停留在了外貌上，从结果上就能证明这一点。那么，以貌取人会有什么利和弊呢？下面就让小编来给你分析一下。

利：1、能够从他的一些面貌神态中，了解到他整体的精神状况，进一步知道他的一些性格特征。

2、貌不仅指的是样貌，还有一些言行举止上的展现。这些都是一些细节点。如果从这些举措结合来进行判断，可以很好地认清一个人。

弊：1、看人只看表象，只讲评一面之感，这种想法是错误的，很容易让自己的想法片面化，刻板化。

2、会让自己错失很多交友的机会，也间接性地暴露了自己不善交流的缺点。

02耳听为虚眼见为实‍

我们都知道一句话是：“耳听为虚，眼见为实。”

很多人都会被一些声音所蒙蔽，让原本自己的想法变得很渺小，被大多数人的看法所掩埋。这对于自己的自主性来说，无疑不是一种打击和压迫。

而且，你所听到的一些事情，你并不能确定它是否是正确的，只是别人都这么说，你就这么信，未免太没有自己的判断能力。

所以，当你对于一件事不确定的时候，最好不要多听，而是多看。毕竟自己真实看到的，相对听到的来说，准确性还是要更高一些。

03证实自己能力的重要性‍

在职场上，证实自己的能力重要吗？自然是非常重要的。这不仅能让自己在公司里立足，还能收获到很多好的人脉和资源。

且实力，有时候就是一种自证的手段。当别人误解你、对你有刻板印象的话，实力的展示无疑就是一剂强心针，让别人对你的印象有所转变和突破。

就像是小杨那样，他面容清秀，很容易被人误解为小“鲜肉”，从而去忽略他的能力。但只要他后期充分地去展现自己的能力，让别人对此心服口服，那么被颜值忽略的实力，就会慢慢地涌现，让人不再对他有所误解。

其实从这件事来看，我们就能知道，打破职场印象化的重要性。大多数人的观点，是会被环境所影响的，真正能坚持自己观点的人很少。而对于别人的印象也是这样的，看似是自己的主见，但其实你对于别人的印象也会被其他人的一些观点输出上所带偏。

但人总会有头脑清醒的时候，在这种情况下，你就要充分地去结合自己的判断，再去审视其他人。也许其中，你就会有不同的发现。