事业与家庭如何兼顾？

或许通过更强的能力，使我们更快完成工作，

从而回归到家庭之中，享受工作背后的意义。

但许多人，可以获得更强的能力，却无法享受工作背后的意义，

因为她们的社会、家庭身份背后，是紧紧依靠着她们的人。

但她们又能依靠谁？

职场

妈妈

更强的能力，与更好的职业发展之间，似乎有着强因果关系，更强的能力必然带来更好的职业发展。

但对于职场妈妈这个角色来说，能力与职业发展之间，却没有形成强因果关系，根据2019年2月发布的一组数据中显示，有26.3%的职场妈妈因婚育或家庭原因被迫放弃事业发展，更有11.6%的职场妈妈，在婚育阶段被调岗或降薪。

在这两组数据的背后，是80.6%的已婚未育女性，在求职时被问及婚育情况，对于职场妈妈来说，婚育似乎是求职、事业中的一道坎。

但这道坎，并非来自于自身能力不足所导致的，对于很多职场妈妈来说，她们付出着相同的努力、拥有着相同的能力，却遭到了不公平的对待。

01 能力的提升

在《2020 新女性品质生活洞察报告》中显示，尽管职场妈妈不得不肩负起养育的责任，但仍在保持着自我提升。

数据来源：《2020 新女性品质生活洞察报告》

调查显示，61.9%的职场妈妈希望在身体允许的情况下，保持工作量与学习，以求在职场上有着更为长足的发展，而仅仅有40.2%的职场爸爸，认同职场妈妈的想法，从数据上来看，职场妈妈想要维持自己的职业发展，而职场爸爸却更希望她们回归家庭之中。

同时，根据数据显示，女性在知识付费方面，更倾向于亲子教育、商业财经、职场技能、健康与国学历史的内容。

这意味着女性希望的学习与职场发展，并非空中楼阁，她们确实在为此付出努力，不断地通过互联网学习、积累，以求突破。

随着婚育，现如今女性并未因家庭身份而放弃社会身份，反而表现出了更为积极、努力的学习态度。

02 机会的损失

更为积极、努力的学习态度，可能并非来自所谓的“野心”，或者也并非来自于“更强的驱动力”。

这种积极、努力的学习态度，可能是源自于在企业中的职场妈妈，不得不更加努力才能保有原有的岗位，不得不付出更多的努力，才能获得其他人可以轻松获得的机会。

数据来源：《2020年职场妈妈生存状况调研》

这并非空穴来风，在《2020年职场妈妈生存状况调研》中显示，职场妈妈不得不面临更多的挑战与阻碍。

与时间增长并行的能力增长，使已婚未育、职场妈妈不再担忧由于个人能力、经验不足，导致的失去晋升、涨薪机会，但她们不得不面临新的挑战。

• 丧失机会：对于已婚未育的职场女性来说，经常被动性的失去晋升机会，这是由于生育过程中不得不进行的暂时离岗，导致企业不愿将重要岗位交付。
• 精力分散：而对于职场妈妈来说，被动的丧失机会并未停止，出于家庭责任感驱使，职场妈妈不得不将部分精力分散至家庭，而精力的分散，便从另一种角度导致丧失晋升机会。
• 职业断层：许多已婚未育的女性，不得不在生产时离开原有企业，从而造成了自身职业生涯的断层。

职场妈妈的

被动

被动，或许是职场妈妈的最好写照，她们被动的接受、被动的放弃、被动停止自己的职业生涯。

但这并不是她们想要的，她们想要参与到社会的价值交换中，并从中获得与其他群体一样的赞美、认同与利益。

但是什么阻碍她们？许多人认为是社会的固有刻板印象，但在我看来虽然有着一定的关系，但这种刻板印象不足以起到决定性影响。

或许我们可以再深入一些。

01 企业的根本利益

企业存在的目的，在于个体在市场过程中需要付出更多的成本，因此个体选择通力合作，分工对接不同模块，从而获得更好的工作经验，降低我们在市场交易过程中的成本。

“如果一个人去菜市场卖菜，需要考虑租金、交通、价格、进货、销售、售后、财务记账”

我们虽然可以完成这些工作，但这些工作的复杂性与我们精力的有限性，使我们只是浮于表面，无法深入的跟盯与优化。

企业存在的意义，正如经济学家科斯说的那样，我们为了降低市场交易环节的成本，而选择放弃一定的自由与利益，组成了企业。

企业有着明确的分工，每一个岗位都需要深入的钻研，从而降低整体在市场交易环节中的成本。

“有人负责租金、有人负责进货、有人负责销售，任何环节都有着存在的必要性，而任何一个环节的缺失，都会造成企业整体利益的受损”。

企业中越为重要的岗位，往往可以创造更多的价值，而越为重要的岗位，则涉及到更多的环节与更深入的技能要求。

• 不可替代：重要的岗位由于需要更强、更具有针对性的技能，这意味着岗位人员缺失，企业可能无法及时的进行填补。
• 涉及环节：重要的岗位，往往涉及到更多的环节，比如一个管理岗位的缺失，意味着整个团队可能会因此运转出现问题。这将会造成沉没成本的增加与利益的损失。

重要的岗位有着其不可替代性与涉及更多环节的特性，这使得重要岗位往往收获更多的利益，不仅是金钱上的利益，还包含情感上的利益。

而作为企业的参与者来说，每个人都希望尽可能的进入重要岗位，而在重要岗位安排上，企业不得不考虑到已婚未育在生育时会缺席。

而更加重要岗位需要承担更多的责任与压力，同时也可能常常出现加班、出差情况，对于职场妈妈来说，也是一件很难接受的事。

虽然我们都想要让已婚未育、职场妈妈获得更多的机会，但客观事实不因我们的主观思想而改变。

02 企业的生产能力

除了企业的根本利益，对职场妈妈造成阻拦外，其实在根本利益的背后，还有着一个很现实的因素在影响。

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，道德与关怀向来是建立在生存、安全基础上的高阶情感。

对于许多企业来说，其生存与安全需求尚无法满足，企业的整体生产能力不足，使得企业无法获取到足够的利益。

当企业主时长要担忧于自身的生存问题，他自然是无暇考虑道德、关怀，但在这里我指的并不是对职场妈妈的资源倾斜。

我指的是，在生产力不足的情况下，竞争往往是激烈的，而男性在这种竞争之中，凭借更为突出的体力得来的持续力，使他们在早期占有了企业的管理高地。

我们甚至不需要数据去支撑，便可以知道企业中男性管理层的占比，仍要高于女性，现如今许多企业处于“父权制”之中。

那么，企业的生产能力不足，整体获益不足，把握企业管理高低的“父权”，自然不愿意出让本就不多的利益岗位。

于是“父权”为了确保自己的利益阵地，开始通过负面的描述对职场妈妈进行排挤与打压，从而使她们最终只能被动离场。

我们从历史角度来看，越是繁荣的朝代，女性越具有更高的地位，比如宋朝在强盛时期女性具有财产继承权与财产处分权，而随着宋朝的由盛转衰，女性的地位也在不断下降。

企业的“父权制”，才是造成职场妈妈受到排挤与打压的根本原因。

未来的

职场妈妈

已婚未育、职场妈妈如何才能获得应有的尊重与机会？我认为对于她们自己来说，很难改变这一现状，毕竟这需要社会整体生产力的提升。

那么，社会的整体生产力如何得到提升？很简单，那便是社会中男性与女性，在最适合她们性别特质的岗位中，发挥出更好的生产能力。

但由于企业的“父权制”，许多原本更适合女性进行的岗位，并没有由女性获得。

01 同等付出同等报酬

许多已婚未育的女性，因生育原因离开了原有的岗位，从而形成了职业生涯的断层，但随着能力的可迁徙性，使这种断层正在得到不断地改善。

而摆在已婚未育、职场妈妈面前更为严峻的问题是，她们不得不付出更多的努力，才能获得本就属于她们的报酬。

这源自于企业的“父权制”所导致的刻板印象，而随着消费主义不断地物化女性，这种刻板印象在我看来是不断加重的。

而对于企业来说，这种刻板印象并无法创造更多的利益，毕竟从人才获取角度来看，女性人才作为人才的重要构成，受到这种刻板印象的影响，必然会导致企业的某些岗位由于女性人才的缺失，而导致出现短板。

“女性独有的亲和力，很适合进行HR工作，如果一个缺失女性人才的企业，在人事治理角度必然出现问题”。

02 价值观的更正

女性生来从来不是为了取悦他人，但是在文化断层的影响下，消费主义不断地物化女性，使许多女性出现了主动自我物化。

“学得好不如嫁得好；辛苦学到女博士不如嫁个有钱人；你负责挣钱养家，我负责貌美如花”。

这些别有用心的煽动，本质上是为了让女性选择依附他人，放弃独立的人格，从而达到诱导女性消费目的。

我从许多人口中听到过类似的话语，但最可悲的是我经常从女性自己的口中听到这种话，我不得不说这是一种价值观的扭曲。

而正是这种价值观的扭曲，因许多人此受到影响，选择了消极的工作态度，进一步加重了拥有正确价值观女性在职场中的不平等待遇。

或许，在同等付出同等报酬之前，首先需要普遍建立正确的价值观。

生产力的不足导致了女性受到“父权制”的打压、排挤与阻拦，而极少部分女性自我物化表现出的消极工作态度，使企业对女性的刻板印象得到进一步加重。

不过这种景象不会持续太久，那些别有用心的煽动已经无法获得追捧与认同，这并非来自于监管的高压。

更多是来自于女性的觉醒。