无效劳动合同一般是由用人单位原因造成。
因用人单位原因,被确定为无效劳动合同时,打工者如何才能维权?如何才能通过维权保护自己的经济利益?
对此,最高人民法院,制定了明确的法律法规帮助打工者进行维权,保护劳动者的合法权益。同时,国家《劳动法》第九十七条也对此做出了明确的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定:
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
国家《劳动法》第九十七条也明确规定:由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
做为劳动者,遇到因单位原因造成合同无效时,应勇敢的拿起法律武器为自己维权,坚决不能妥协和放弃维权。
你的一次妥协和放弃维权,不仅会使自己的经济利益受到损失,还很有可能纵容他人继续做侵害打工者利益的违法行为。
所以,提醒打工者,平时应认真学习和掌握有关维权的法律法规,保留好维权的有效证据,必要时,拿起法律武器进行维权,以保证自己的经济利益不受侵害。
我是从事劳动保障工作的清水文竹,无效劳动合同如何维权?您知道了吗?
页面更新:2024-06-07
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