年底离职不傻，但年底离职没想明白这几个问题的，是真的傻！

在这个世界上，根本就没有所谓的“一切都是最好的安排”。年底离职年初找了份好工作，我们说这是“最好的安排”，年底离职年中还找不到工作，我们说这真是糟糕透了。

运气固然重要，但决定我们如何选择以及做出行动的，最终都取决于我们自己。

你所走的每一步，都至关重要。

如何确定自己年底是不是应该离职？

这个问题，很大程度上是要扯到职业规划上来的。但对一些上班族来说，他们又没有什么规划，全部都是看着来，看着办，到时候再说，走一步看一步。

对于一位有着多年职场经验的人来说，看着他们走的这些弯路都是心有余悸。

每年开春，的确有很多公司都会开启招聘，吸收一批新的养分进来，这时候通常也是招聘、求职的旺季，素有“金三银四”一说。

在这个节点，对于前来面试求职的应聘者，我都会问他们以下几个问题，但凡没有回答上来的，我基本都不会录取，而这几个问题，也可以给一些年底离职的朋友一些参考，想不明白这几个问题，最好还是审慎一点。

一、你是因为什么原因在年底离职的？

这个问题，越真实越好，任何的迟钝或者表情上的微反应，都逃不过面试官的双眼。

对于年底离职的朋友来说，这个问题同样非常地重要。

你为什么要在年底离职？是公司没有年终奖吗？还是公司让你觉得即使不要年终奖，我也必须要离职？

如果是因为这个原因，那么上一家公司的哪一点，令你感到厌烦？是人事制度？还是业务上的问题呢？

再有，作为员工来说，你离职，到底是出于对公司的不满，或者是自己的能力不行，亦或者只是为了图一个新的工作环境，认为新的一年就应该有新气象？

在这个问题中，我们应该思考的是：年底离职，到底是公司的问题？还是只是你自己的问题？

如果是前者，那么很好办；如果是后者，面试官就会继续追问，如果是你自己的问题，那么你现在是否已经解决了这个问题，或者说已经想明白了这个问题？

这是关键。也是每个打算年底离职的朋友都需要去想明白的。

你为什么要在年底离职？

是公司的某个制度，还是你自己的问题没有处理好？如果细细追寻下来，这又牵扯到对自己的定位，以及未来的发展规划等等。

二、你到底想要什么样的公司？

其实面试官会关注这些问题，本质上还是跟求职者有很大的关系。

为什么HR整天都要把职业规划、定位等名词挂在嘴边？这不是说HR不理解求职者，而是站在HR以及公司的立场上，搞明白这些问题，才能够甄别出公司真正想要的人才，而非是一般性。

对于员工来说，年底离职不傻，但员工需要明白的问题，一定是“我到底想要什么样的公司”。

你心目中公司的标准是什么？只有弄明白了这个问题，才能避免又陷入“年底离职”的这种困境中去，岁月蹉跎，时光是应该用来珍惜的，而不是无意义的浪费的。

在我自己初入职场的时候，这个问题也常常会困扰我自己。

我总是期待自己理想中的公司是一百分，是极度透明化管理，是极度求真的企业文化等等。后来当我自己碰壁几年后，我才慢慢明白一个真理：这个世界上根本不存在一百分的公司，但所有的公司都在朝那个一百分的方向去走。

同样的道理，年底离职，也许是你看不惯公司的某个点，也有可能是你嫌弃公司给你的薪资太低了，但不管怎么说，我们真的需要适当地降低自己的期望值，而不是执意去寻找那个满分的公司。

因为那样的公司，根本就不存在。

“你到底想要什么样的公司？”

既然我们无法拥有满分的公司，那么我就应该寻找自己所看重的，把重点放在这些公司上。

例如，我自己的指标是：

1. 初创型公司
2. 厉害的创始人
3. 我认同他的企业文化价值观
4. 不错的发展前景和行业特色，有一定的护城河

如果某家公司满足了这四个指标，那么大概率我是会留在这家公司的。不会因为某个点就选择了离职，因为我深知一个道理：只有真正在一家公司熬，才能熬出自己的能力、熬出自己的管理岗位。

“你到底想要什么样的公司？”这个问题，我希望每个员工都能够想明白。

三、离职是为了什么？

你有真正思考过，离职是为了什么吗？

我所接触到的一些年轻人中，他们认为离职无非就是“换个环境”、“换个同事”。

坦白说，抱着这样的心态离职的人，是真的傻。

我所理解的离职，是鱼跃龙门的跳板，而不是飞下瀑布的基石。离职是向上，而不是向下，离职是做出取舍，不是率性而为，离职是为了更好的明天，离职不是为了不确定性的未来。

离职这个问题，你只有想明白了，才不会去胡乱做出决策，以免让自己后悔。

借用罗胖的三个词汇是：不犯懒、不犯浑、不犯倔。

在职场，犯懒你就输了、犯浑你就败了、犯倔你就走到死路了。

只有想明白了以上三个问题，才能够做出正确的选择。

我还是那句话，你所走的每一步，都至关重要。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。