扯下加班文化的遮羞布：996和007，是违法不是奋斗

3月13日，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价。

文章称，过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗引发热议。

这是我第一次看到正式媒体评论996和007是违法，而不是奋斗。说实话，我很高兴。

作为移动互联网时代下催生出的加班文化，第一次有正式媒体引用了“违法”这个词汇，这是对我们这些打工人的心声支援，更是给996敲响了丧钟。

加班文化，自诞生之日起，就一直被各企业高管用作激励员工奋斗奉献的核心价值观。

这一点，在某些互联网大厂中更是体现得淋漓尽致。某多多就时常被冠以“本分”的价值观，而奋斗文化则被认为是某多多的一部分。

公司披着奋斗文化的外衣，行着超长加班之实。根据多多的员工表示，他们每月都至少需要工作300个小时，如果达不到这一要求，会被主管谈话，拿到较低的绩效甚至是面临转岗。

每月工作300个小时，这意味着每天至少工作十个小时。而一些多多买菜的员工，他们的工作时长甚至每月会达到400个小时，经常工作到凌晨一两点。

这是奋斗者的文化？还是吃人血馒头的文化？

这一年来，几家互联网公司在线上线下开始发力生鲜市场，这就导致了时间和效率是抢占市场的先机之一。尽管我们看到了多多买菜的人血馒头文化，但在生鲜行业中，300个工作小时也不是必需的。

盒马集市的员工，相比之下就会舒服很多。他们一般平均下班时间在晚上十点前，周末则至少可以休息一天。而在春节期间，位于长沙的几家生鲜公司均正常配送，也只有盒马集市休假一周，停止配送。

“如果一个人经常标榜自己遵纪守法，那么这个人不是流氓就是人渣。”这句话出自罗翔之口，我想把这句话改一下，改成：

如果一家企业经常鼓励员工无休止奋斗奉献，那么这家企业不是流氓企业，那就是人渣企业。

吃人血馒头的文化，何时休？

《中华人民共和国劳动法》于1995年施行。其中，第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

而根据国家统计局最新公布的数据来看，2020年11月，全国企业就业人员周平均工作时间是——46.9小时。

我们按照一年52周计算，剔除法定节假日的话，那么我们一年的平均工作时间是2365个小时。

2365个小时，这是什么概念呢？没有对比就没有伤害，美国是1779小时、日本是1644小时、德国是1386小时、英国是1500个小时。

按照我们2020年GDP突破百万亿，人均GDP破一万美元来看的话，在这“亮眼”的数据背后，是国人年均工作时间2365小时的辛勤付出。

可即使是这样，大部分人依然很穷、依然勉强生活的温饱。在我们比那些国家的人付出更多的工作时间的情况下，可我们依然没有别人有钱，这就是所谓的奋斗者文化吗？

德国年均工作1386个小时，我们年均工作2365个小时，德国人均GDP五万美元，我们人均GDP一万美元，在我们比德国人一年多工作近一千个小时的情况下，德国一个人还能够抵我们五个人的GDP。

那么问题来了，同样的工作、同样的经济模式，为何德国人在少上班甚至不加班的情况下，还能够比我们的人均GDP高出那么多？

这个问题，堪比诺贝尔经济学奖级别的难题。

当公司在鼓吹奋斗者文化，在鼓吹加班奉献的时候，这样的企业或者公司真的能够放在国际中同德国、美国、日本的企业做竞争吗？

罗sir在前面提到，多多买菜业务的月工作时长达到近400个小时（380个小时），如果我们按照380个小时来计算的话，那么每月30.5天，一周87.2小时，一年工作时间为4398个小时。

你看，一个拼多多员工的上班时间，就能够抵得上三个德国员工的上班时间。

那么问题来了，拼多多一个员工的GDP，能够抵得上几个德国员工的GDP呢？

这是奋斗者文化，还是吃人血馒头文化？

在这件事上，有一个著名的“剧场效应”。

大意是说，当你在影院看电影，如果第一排的观众站起来看了，那么为了不影响到你自己看电影，那么第二排、第三排往后的所有观众都会站起来看电影。

这提升了电影的观看体验吗？显然并没有，这还增加了观众看电影的成本（站着看）。

这个问题如果放在当下的加班文化中来看的话，同样也是如此。

在这之前，大家所有的公司都是坐着看电影的。但突然有一天，一家公司站起来看电影了，那么为了不影响到自己的观看体验，其他公司也只能站着看电影。

你们公司员工一个月上班300个小时，我们公司员工，一个月上班就得380个小时，你们380个小时，我们公司就得400个小时。

比来比去，比到最后，受伤的既是员工（拿身体换钱），也是公司（竞争方向不对）。

这种恶性竞争，存量竞争体系中，应该如何杜绝呢？其实这就需要靠强大的行政手段去严令禁止，去打压甚至是开出巨额罚单，从而达到杜绝这种现象的可能性。

而光明日报的点评，很大程度上就给行政手段去严令禁止提供了一种可能。尽管这早已经出现在了《劳动法》中。

就像某公司离职员工所说的那句话，“字节和心脏，只有一个能跳动。”996和007，不是唯一的选择题，更不是所谓的奋斗。

以人为本，只有真正把员工当作宝贵的竞争力和团队，才能够走出国际，迈入新的商业高度。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。