企业职工要退休，如何确定其真实的工龄存在？

企业职工要退休，如何确定其真实的工龄存在？我认为，所谓真实的工龄，也就是符合政策法律规定，有祥细档案资料信息记载予以佐证，经得起检查与审核的工龄履历记录。而且，这种真实的工龄信息，在养老保险制度改革之前的，被称为视同缴费年限，之后的则被称为实际缴费年限。

那么，企业职工退休如何确定真实的工龄存在，即如何确定企业职工的视同缴费年限和实际缴费年限存在呢？我认为，这就必然涉及调阅并查验审核个人档案材料问题。比如，对于企业职业的出生年月日，入职时间即上学、参军、招工、上山下乡、转职调动情况，入职后的登记、转正定级、工种岗位、职务变动、入党入团、工资调整，入职后停薪留职、转吃劳保，下岗内退、“两不找”情况等。这些个信息记录情况，都与确定企业职工真实的工龄状况，与着千丝万缕的内在联系。

总之，必须看到，文革以后的人事档案管理存在松懈与疏漏问题不容小觑。人事档案中关健时间节点被人为涂改，私自掺合加入不实信息资料，有关信息节点前后矛盾问题十分普遍，这为档案甄别与采集使用有关重要信息，带来了莫大的困扰与麻烦。可见，去伪存真，正本清源，确定真实的工龄信息，其工作的难度与麻烦是客观存在的！

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