身份证和档案年龄不一样导致不能退休企业停发内退工资应该咋办？

这个问题应该是比较棘手的！身份证年龄和档案上记载的年龄，不尽一致影响不能办理退休，这肯定是社保经办部门不批准退休的基本原因之所在，那所在企业单位停发内退工资又为何来？这让人百思不得其解！

很显然，所在单位与社保经办部门，在对退休年龄的认定上出现歧见，认知不尽相同，这才是企业停发内退工资的根本原因吧！看来这个不能退休问题，矛盾焦点肯定出在档案记载的出生年月还达不到退休年龄，而企业则依据退休人员身份证所记录年龄进行认定，而冒然停发了内退工资。

如果上述分析与解读能夠认可并成立，那导致不能退休的原因，与企业停发内退工资的原因，应该就表现为对退休年龄的认定上，以及以何种记载为主的问题上。据此特殊情况，应按政策规定采用本人原始档案，与身份证相结合的方法进行认定，也可以完全依据本人档案最早记载的出生年月进行认定。

总而言之，身份证年龄和档案记载不一致，导致不能办理退休手续，大概率是档案原始的最早记载达不到法定退休年龄，这应该就是社保经办部门，所以不批准退休手续的基本原因之所在。而企业单位单纯以身份证记载年龄为基准，而停发内退工资的做法是不妥当的，在此应与上级人力资源和社保经办部门保持一致，才是正确与恰当的选择与符合政策规定的做法。

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