为什么事业退休中人补差额养老金而企业退休中人不补差额养老金？

机关事业单位的退休中人，为什么需要补差额养老金？原因其实大家都很清楚，就是因为机关事业单位的退休中人，在核算其基本养老金所得时，没有完全按照养老并轨后的计发办法据实执行所导致的。

按理说，在中人十年过渡期间，本应按照新、老计发办法同时算帐相比较后，再按保低限高的规则，进而确定退休中人所应享受的基本养老金，即可了。据此，假若按照养老并轨后的计发办法执行与核算，就不会出现拿一段“预发养老金”的问题，即不会出现需要补差养老金的问题。

我认为，从本应一步到位计算与核定退休中人基本养老金，到先拿“预发养老金”，再重新核定退休中人基本养老金。这种分步实施做法，这一切皆因原企业计发办法的替代率水平偏低太多，需要经过探索与调整完善所致，即由于新、老计发办法相比较的新办法暂时缺位，这就是导致“预发养老金”客观存在，以及保低限高的规则，难以落实落地，需要重新核定并补差额养老金的根本原因之所在。

总而言之，上述分析明确告诉我们，当年企业单位的退休中人，政策明确规定也有五年的过渡期。在当时，企业单位是严格按照既定的政策和计发办法所忠实执行的。因此，没有出现如机关事业单位的“预发养老金”问题，而是在退休之时，就拿到了本人实打实的基本养老金。这就是企业单位也有退休中人，也自然而然进行基本养老金核算，但却不存在需要补差额养老金问题的根本原因之所在。

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