“铁饭碗”不香了？专家称未来4亿人都将打零工，这样是好是坏？

近年来，我国出现了一种新的用工模式——“零工经济”，特别是在去年这段时间，这一用工模式规模迅速扩大，很多人都加入到了这一行业，根据有关部门的数据显示，我国的零工群体现在已经超过了1亿人。

过去，老一辈人都追求稳定、体面的铁饭碗，一干就是一辈子。现在，一些年轻人不爱稳定爱漂泊，不喜欢朝九晚六拿固定薪水，爱好靠打零工挣钱，工资一般日结，或者周结。

而且现在的“零工”和我们以往认知的零工不一样，不仅仅是指小时工，还包括咨询顾问、兼职、送外卖、送快递、网约车、代驾等自由职业，新型的零工经济已经渗透到中产阶级、白领的群体中。有关专家预测，随着社会的发展，预计到2036年的时候，这个群体的人数将会达到4亿人左右。

“零工经济”的出现，是全球经济增长放缓，私营和新兴企业数量下降，就业机会减少的大环境之下催生的，也可以说是企业、平台和打工人的双向选择。

对企业方来说，雇佣零工来代替全职工，以更加灵活，以项目、任务和时长为参考来配置所需的人员，换算下来可以节省30%-40%人力成本。

对打工人来说，打零工的工作方式时间更为灵活，并且收入可控，丰俭由人，甚至有一技之长的人通过打零工所挣的钱要比以往的工作更多。

但长期以往，这一现象的出现企业发展和打工者本人还有行业发展都是不利的。

以制造业为例，今年春季过后“零工经济”就活跃在广州等城市街边的就业市场中，这些地方成为小型工厂和外来工相互挑选、匹配的招用工聚集地。

单子太多人手不够，工厂老板就开出日薪三四百的高薪招零工；觉得上班日子太苦闷，嫌赚钱慢的年轻人就干脆挑日薪高的活来干，这场景虽不能说是门庭若市，但确实是“供求两旺”。

市场越是活跃，灵活就业者往往就越多，但看似“双赢”的局面，长远看其实用工和打工者都各有隐忧。

从工作性质来看，大多数制造企业处于产业链下游，对工人专业技能、工作时长、耐力都相比较高，临时工虽然能解决暂时性的订单压力，但人员流动性大，人才无法沉淀，在招工越来越难的当下是行不通的。

对打工人来说，虽说打零工收入有时候相对可观，但未来的职业发展道路也会相应地收窄。并且在灵活用工模式下，用工企业与灵活用工平台之间、灵活用工平台与工作人员之间均为合作关系，不受劳动法、劳动合同法等规制劳动关系的法律法规约束，意味着一旦发生故事，则只能依靠自己负责，社会兜底。

当下的制造业，主流的核心的技术工人基本都是以70后逐渐上岁数，80后的为主，90后的偏少且不稳定。如果制造企业能够重视人才培养，给予年轻工人更多的机会和资源支持，年轻人能够改变就业观念，沉下心来厚积薄发，从技术工人一步步进阶成为管理人员，这样两者才会有更加光明的未来。

中国改革开放40年的一大成就是发展了全世界最完备的制造业体系，而未来中国“强起来”还得靠制造业，我们应当站在时代风口上重新思考、有效规划，找一份长远的、有前景的工作。