工厂老板始料未及，农民工“一夜消失”，专家：别天天想着高精尖

高楼大厦、跨海大桥、建筑工地、工厂车间、路边小摊......城市的每一个角落，都有一个群体在扎根谋生，他们有一个共同的名字——农民工，他们对于中国城市化和经济发展的付出贡献是不可磨灭的。

在我国经济还不算发达的时期，一批批农民工作为廉价劳动力，化身为工厂里的“螺丝钉”，吸引着世界上众多的企业投资建厂，推动着中国经济的巨轮滚滚向前，也令中国跻身制造业大国，并逐渐向制造业强国迈进。

可制造业走到今天，我们却发现瓶颈愈发显现，曾经引以为豪的人口红利、就业大军，正在离我们远去。

据2020年农民工监测报告显示，2020年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%。

一年时间减少517万，这绝对不是一个小数字，在70%的制造业企业一线岗位缺人、年轻人宁可送外卖也不愿进入制造业的当下，农民工的“消失”是制造业承受不起的“痛”。

农民工为什么会“消失”？他们到底去了哪里？

据国家统计局最新发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，全国2.8亿农民工的平均年龄又有所提高，2020年达到了41.4岁，比上年提高0.6岁，且外出农民工占比比上年减少456万人，下降6.1%。

简言之就是很多农民工都老了，选择回家谋发展了。那么年轻的农民工呢？不少都去从事服务业了。

《报告》显示，去年从事第三产业的农民工比重为51.5%，比上年提高0.5个百分点，且从事第三产业的农民工比重近几年已持续提高。而从事第二产业的农民工比重为48.1%，比上年下降0.5个百分点，其中从事制造业的农民工比重已降至27.3%，比上年下降0.1个百分点。

但奇怪的是，若论工资水平，第二产业工资增长相对较快，从事制造业农民工月均收入4096元，比上年增加138元，增长3.5%，增速最快，可现实却是“逃离”制造业的农民工人数越来越多。

原因在于农民工的观念和主体也正随着时间逐渐改变，可不少制造企业仍在以“旧时代”的做法对待农民工。

与欧美国家工厂里的工人、技术工程师很受尊重的社会现象不同，制造业工人在社会上的身份地位并不高，加上工厂环境相对较差，工作相对脏苦累且可替代性高，在就业可选择的领域十分宽泛的当下，农民工不患贫而患不均，制造业出现用工荒也就不足为怪了。

中国经济体制改革研究会副会长、中国（深圳）综合开发研究院院长樊纲表示“我们还有大量的人需要就业，发展制造业要顾及农民工”，“不要天天想着高精尖的东西，而忽视实业发展。”

制造企业想要留住人并吸引更多年轻人，还应做好以下三方面工作：1.提高待遇，善待工人；2.改善员工工作的硬环境，如工作环境、住宿环境；3.改善员工工作的软环境，营造健康积极的工作氛围，引进学习培训机制，开辟新的晋升渠道。

随着中国职业教育、技工院校招生规模不断扩大，农民工群体正在发生积极变化。《2020年农民工监测调查报告》显示，大专及以上学历农民工占比有明显提高，在外出农民工中，大专及以上文化程度的占16.5%，在本地农民工中，大专及以上文化程度的占8.1%。

改革开放以来，我国发生了天翻地覆的变化，经济繁荣世界瞩目，早已脱掉了“落后”的帽子，现如今农民工也已经正式更名，成为“新产业工人”，他们的就业背后是产业的支撑。

制造业不断转型升级的过程中，对技能人才的要求不断提高，这就需要不断转变社会对制造业的认知，需要政府、企业、平台提供和完善“新产业工人”职业技能提升的渠道，才能让制造业“永不缺人”。