互联网大厂接连取消“大小周”！部分员工却拒绝，自愿“内卷”……

互联网公司掀起来的加班日常，如今三大段视频巨头为何突然争相要取消了？

一个快手，一个腾讯，再加上还在犹豫的字节跳动，这波操作终于要为畸形的加班文化踩刹车了？

从996、007、大小周…每月只休两天的人也大有人在。不过网友的态度却两边倒，甚至有网友公开说，不加班挣钱我来字节跳动干嘛？

这件事最先是从腾讯开始的。

腾讯光子实验室不仅宣布周末双休，周三必须6点下班，还规定其余工作日下班时间也不能超过9点。这是强制规定，违规要挨罚。

很多人觉得这给互联网公司开了个好头。前几年大趋势逼着员工内卷，今天终于轮到公司之间“卷”起来了。

果然，快手紧随其后。

快手7月将取消大小周的消息登上微博热搜。快手宣布，从7月1日开始，取消一周双休一周单休的大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付双倍加班工资。

这是快手试运行大小周工作制仅半年以后做出的决定。

消息一出，马上引起网友的热烈讨论。许多网友惊叹于快手这次官宣的干净利落。

即没有任何加班事件成为舆论导火索，也没经过公司内部调研，甚至连员工自己都没提前知道这件事。有些人还是通过媒体才知道公司的决定。

比起上述两家互联网视频公司，字节跳动就比较犹豫了。

字节跳动，可以说从2012年成立起，就一直保持大小周的工作节奏，它不仅让“大小周”三个字成为互联网热词，甚至侧面推动了更多公司推行这种工作制度。

6月17号上午，字节跳动CEO在公司的openday上公布关于大小周的调研结果。他表示，经过调研有1/3员工不支持取消大小周。

目前，关于是否取消大小周，字节跳动高层暂时还没有结论。

一位字节员工感叹：“没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。”

虽然字节跳动仍有2/3的员工是支持取消大小周的，但1/3反对的人是何心态？

如果了解互联网公司的薪酬制度，一切就很好理解。

有员工在网络上透露，互联网公司有相当的丰厚加班回报，加班一天对应收入几千块前。一些员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不？

一位互联网公司员工调侃称，不是队伍里面出了叛徒，是他们给的实在太多了.....

还有网友自曝加班两天多挣快1万块了！

即使字节跳动内部传递开来了。

有员工表示，从前团队leader每次出差的时候，都会让同事帮忙在晚上9点、10点的时候拍一下办公室的照片，看看哪些人走了，哪些人还在工位。该员工说：“有时候明明工作已经做完了，却不敢在9点之前下班。”

最近leader也开始鼓励大家高效工作，少加班，出差必拍照的事没再发生过。

总而言之，无论是快手、腾讯还是字节跳动，这些互联网行业的龙头企业都陆续带头为加班文化踩刹车。

其实，早在两年前，关于互联网公司普遍996就有过一轮论战。阿里巴巴创始人马云支持加班拼搏。当当网创始人李国庆站出来反对，认为要效率为先，在办公室也可能在降低效率。

当时，大家普遍力挺不要过度加班，健康与家庭大于工作。

正如行业里人士所言，没有哪个行业比互联网公司更在意商业竞争了。从最早的要求进驻商户二选一，到争相造节互不认输，仿佛奋力奔跑才是抵御风险的大计。

如今，无论主动推动整顿行业生态，还是如很多人猜测的那样，迫于舆论压力和行业内卷，对每一个打工人来说，倡导高效的工作与正常的休息都是一个不坏的消息。

毕竟，健康的身体才是长远拼搏的本钱。