别再轻信社保挂靠缴纳，那是在教你怎样“犯罪”

近段时间，收到几条私信，都是询问关于社保挂靠缴纳的方面的问题。其实有一点我个人十分不理解，明明可以光明正大地以灵活就业人员参保，为什么要“铤而走险”挂靠参保？以挂靠方式参保，真的有利可图吗？接下来纠正大家几个错误的观点，看完你认为挂靠参保还有必要吗？

1.挂靠参保可以提前退休？

其实这样的说法是有针对性的，如果是男性，根本没有提前退休这一说法，因为男性的退休年龄就是60岁，特殊工种才能享受55岁退休。但你想想，哪个挂靠单位会那么好心，为你报备特殊工种。再说挂靠公司参保，根本就没有特殊工种这一说法。

女性参保人员，倒是有提前退休这一说法，因为女性参保人员的退休年龄跨度较大，从45岁-55岁不等。45岁是特殊工种退休年龄，50岁是女性职工退休年龄，55岁是灵活就业人员和机关事业单位女性干部。

同样的道理，女性挂靠公司参保，先干着特殊工种退休年龄基本上是不可能了。按照女性职工50岁退休，指的还是你没有赶上延迟退休的实施，如果赶上了延迟退休，那么50岁能不能退休，还是个未知数。所以，如果是早期选择挂靠参保，还有机会占到便宜，如果是近期且较为年轻挂靠参保，也就没有那个必要了。

2.挂靠参保退休后的养老金比灵活就业人员领得多？

这更是无稽之谈，退休后的养老金高低，取决于你的缴费基数、缴费年限和当地的社会平均工资，而且企业退休人员和灵活就业人员的养老金计算公式，是完全一致的，这也就是说，假设同一地区的两名退休人员，以灵活就业形势和企业职工形势参保， 参保档次同样为60%，缴费20年，退休后的养老金是一样多的。所以，这样的说法根本不存在。

3.挂靠参保，享受的待遇好

这一点说的是事实，因为以灵活就业身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险，如果挂靠参保，大部分单位会选择五险，既然挂靠参保缴纳了相关费用，就应该享受相关的待遇。但值得深思的是挂靠参保的五险，有哪些险种是你用得上的？而且，这五险的费用，都有挂靠参保人承担，如果用不上不就等于无形间增加了经济负担吗？

一些挂靠单位的朋友反映，挂靠公司参保五个险种的费用，如果按照灵活就业人员参保费用计算加上挂靠的手续费，基本上可以提高一个档次。就比如说挂靠五险，按照60%的档次缴纳养老保险的费用，以灵活就业身份参保，可以缴纳100%的档次。这样的说法是否真实，个人也没有验证过，但可以肯定的是五险的费用一定要比两险的费用高。

近段时间发现网上流传很多关于挂靠公司参保，这样好，那样好，其实仔细想想，并不会给你带来太大多好处。总结来说，就是延迟退休离我们越来越近，挂靠参保基本上已经失去了提前退休的可能性，同等条件下退休的养老金也不会多领，而且参保的时候，好需要承担更多的费用。

更可怕的是，挂靠参保在某种程度上来说，已经构成骗保行为，同时也等于触碰了法律的底线。因为在挂靠参保的同时，很多手续是需要伪造的，虽然目前挂靠参保一些人已经平稳退休，这是因为社保体系存在漏洞，没有追究严查，一旦社保体系完善，这样的漏洞是不允许存在的，最终挂靠公司和挂靠人，都会受到相应的处罚，教你怎样挂靠公司参保，也就等于在教你怎样“犯罪”。

所以，总结来说挂靠单位参保，并不像大家想象的那样，有着很大的好处，想参保还是选择合法有效的途径，退休后能领取多少养老金，也是凭借自己的本事，养老金领的也理所当然。

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