养老金上涨，“哪一项”调整让下岗工人，最看不到“希望”

近段时间，随着各地区养老金调整方案陆续公布，很多下岗工人在评论区评论，自己的养老金再涨，也看不到“希望”。为什么会出现这样的说法，主要还是大部分下岗工人，参保年限短，养老金偏低所致。那么，你有没有想过，养老金上涨过程中，“哪一项”调整让下岗工人，最看不到“希望”？

其实，对于参保年限短，养老金基数低的下岗工人来说，影响最大的应该是挂钩调整这一项。为什么这么说，看完你也就明白了。挂钩调整分为两个小项，1.是与缴费年限挂钩，2.是与上一年度养老金水平挂钩。

为了体现长缴多得的原则，与缴费年限挂钩上调养老金，又被分为两种形式，第一种是按照不同的参保年限设定不同档次，阶梯式调整，第二种是统一标准进行调整。举两个例子，让大家看得更直观一些。

挂钩调整：与缴费年限挂钩的影响

阶梯式调整，以新疆为例

2021年新疆养老金上涨，与缴费年限挂钩，15年以内部分参保年限， 每满一年增加1元，16年起至30年，每满一年增加2元养老金，31年起每满一年增加4元养老金。这也就是说，如果新疆某下岗工人，参保年限只有23年，那么今年的养老金上涨与缴费年限挂钩部分，只能上涨31元。如果有42年的工龄（参保年限）就可以上涨15+30+48=93元。

统一标准，以河北为例

2021年河北养老金上涨，统一标准，每满一年增加1.32元。如果河北某下岗工人，工龄只有28年，那么今年养老金上涨，只能上涨36.96元。如果有42年的工龄，那么今年就可以上涨55.44元。

从以上对比可以看出，阶梯式调整不同工龄的退休人员，上涨额度相差巨大，统一标准调整，相对还要好一些。2021年养老金上涨的同时，多个省份意识到了这一点，尽可能地提升参保15年以内调整部分的含金量，削弱参保年限长的上涨额度，从而达到拉进养老金差距的一个目的。但这只是少部分地区的养老金调整方案，大部分地区还在沿用阶梯式上涨的模式。所以说养老金上涨的同时，与缴费年限挂钩，对于下岗工人上涨额度，还是有很大影响的。

挂钩调整：与缴费基数挂钩的影响

这里就要按照不同身份的调整方案来区分，因为这项调整，有高有低，调整的比例差距也很大。接下来同样以不同地区，举两个例子。

上海养老金上涨，与缴费基数挂钩上涨比例是3%，如果领取1800元养老金的下岗工人，那么今年只能上涨54元，可以领取5600元养老金的下岗工人，可以领168元，这样的上涨额度已经是前者的倍数。

辽宁养老金上涨，与缴费基数挂钩上涨比例为0.6%，同样领取1800元养老金的下岗工人，今年上涨10.8元，领取5600元的下岗工人，可以领取33.6元。虽然相差的额度相对较少，但也以倍数增加，相差少的原因，是调整的比例很低。

通过以上对比，所以说挂钩调整，整体的一大项，在养老金上涨过程中，是让下岗工人最看不到“希望”的一项。换句话说，就是定额调整和高龄补助，大家都站在同一起跑线上，不会体现太大的差距。每年的养老金上涨，都是通过挂钩调整，体现多缴多得长缴多得的这个原则。

其实，这里说下岗工人，多多少少有些片面，应该说所有养老金基数偏低和参保年限偏低的退休人员，都在面临这样的问题。但这样的问题也是无法避免的，在同等条件上，付出和回报是成正比的，必然会有养老金偏低的退休人员，只是对于下岗工人这个特殊群体来说，多多少少有一定的亏欠。

如果不是因为当初的经济转型，自己的参保年限和缴费基数也不会这么低。所以希望各地区在制定养老金调整方案的同时，多考虑一下下岗工人的实际情况，针对性地适当倾斜，作为这些人当初“牺牲自我”的一个弥补。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。