吉林养老金上涨，这项调整全国“第一”，却只有少数人能“享受”

备受关注的吉林养老金上涨方案，6月15日已经公布，上涨方案与2020年养老金上涨相比，基本上是大同小异，并整体呈现下降的一个趋势。2021年养老金上涨排名， 按照目前公布的省份来看，相对也比较靠后。

2021年吉林养老金上涨，就没有“亮点”可谈吗？

答案是错误的，2021年吉林养老金上涨方案，有一项调整是目前最高标准，也可能成为全国“第一”，但可以享受的人，却是少之又少。这项方案就是挂钩调整中的缴费年限调整，36年以上缴费年限，每满一年每月增加4.8元养老金。这样的调整比例，超过了新疆参保年限30年以上部分4元，成为目前各省份调整最高标准。

为什么说可以享受的退休人员少之又少，先来看看吉林的经济产业是什么？

吉林的主要经济支柱是农业和旅游业两大项，那么这也就是说，大型企业并不是很多，吉林退休人员，大部分是以灵活就业身份参保，社保的缴费年限相对也要短一些。然而吉林省养老金上调，与缴费年限挂钩这一项年龄设定在参保年限36年以上，可以达到这样参保年限的人数，并不是很多，所以可以享受这项调整政策的人少之又少。

接下来仔细为大家分析一下：

女性职工退休人员，因为退休年龄比较早，50岁办理退休，能达到36年的工龄，只占极少一部分。女性灵活就业人员，虽然55岁退休，提高了这样的可能性，但又有多少灵活就业人员可以持续参保36年，这是一个值得思考的问题。男性职工60岁退休，参保年限可能要更长一些，但又有多少企业，可以让员工工作36年后退休。

所以，可以享受这项调整标准的人，大部分都是机关事业单位和公务员退休两个群体。然而一个省份的市政工作人员并不是很多，从每年的国考招录人数可以看出。所以说，这样的政策基本上只有很少一部分人才能享受。

吉林养老金上涨额度低，最大“败笔”在哪？

俗话说：有弊就有利，任何事情都有它的两面性，成也萧何败也萧何，也就是整个道理。正是这项“引以为豪”的“第一”，也带来了最大的“副作用”。2021年养老金上涨过程中，大多数省份都提高了15年以内参保年限的“含金量”，这也算变相的向养老金偏低退休人员倾斜。

吉林省2021年养老金上涨，参保年限25年以内部分，每年才增加一元，同时设定不同的参保年限，按阶梯式制定上涨额度。虽然充分地体现了长缴多得的这个原则，但却忽略了养老金偏低退休人员的实际处境，最终的结局就是再次拉大养老金之间的差距。

换句话说，相比其他省份，吉林省“牺牲”了参保年限偏低退休人员的涨幅额度，提升了养老金偏高退休人员的养老金。所以也就直接导致了养老金越低，涨得越少，养老金越高，涨得也多的这一局面。

虽然吉林省养老金上涨， 整体处在一个偏低的水平，但养老金高的退休人员，上涨额度相比其他省份来说，并不会低到哪里去，甚至超过36年的参保年限，相同的条件还有可能要高一些。只能说，养老金偏低的退休人员，没有受到倾斜照顾。

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