养老金上涨，取消与缴费年限挂钩，“下岗工人”养老金能多涨吗？

近段时间，发表了关于下岗工人养老金上涨幅度偏低的文章，受到了很多网友的关注。在留言评论之余，一些网友也发表了自己的看法，部分下岗朋友认为，养老金上涨的同时，取消与交费年限挂钩这项，就可以多涨一些养老金，事实真的是这样的吗？

恰巧2021年养老金上涨，刚好有一个地区取消了与缴费年限挂钩调整这一项，不妨通过计算验证一下，假设养老金上涨，取消与缴费年限挂钩，看看下岗的朋友能长多少钱。上海养老金调整只有三项，定额调整70元，与养老金基数挂钩上涨3%，适当倾斜，年满60岁增加20元基础养老金。

接下来拟设一个条件，某下岗工人每月可以领取2300元养老金，参保年限29年，不享受高龄补助。

2021年养老金上涨：定额调整70元+养老金基数69=139元

再拟设一个条件，某企业工人，每月领取3800元养老金，参保年限42年，不享受高龄补助。

2021年养老金上涨：定额调整70元+养老金基数114元=184元

从以上对比计算可以看出，即便是取消与缴费年限挂钩调整，下岗工人退休也并没有占到太多的“便宜”。为什么会出现这样的情况，如果用比较简单粗暴的总结，原因是这样的。下岗工人工龄短、养老金基数低，挂钩调整整体这一项占比越高越吃亏，最大的希望就是提高定额调整额度，降低挂钩调整比例，下岗工人才能“大踏步”的多涨养老金。

当然，万事不是绝对的，还有一种方式，今年极少部分已经实施

这种方式就是在定额调整比例不变的情况下，削减参保年限长的优势，提高15年缴纳年限的“含金量”。举个例子：2021宁夏养老金上涨，定额调整60元，与缴费年限挂钩，15年以内部分调整30元，这也就说15年以内部分每满一年增加2元养老金，超出15年部分缴费年限，每满一年增加1元的养老金。

看似没有相差多少，但仔细一算，差距还是很大的。比如宁夏退休人员，参保15年与缴费年限挂钩调整30元养老金，参保30年的退休人员，才增加了45元养老金。多出的15年也就多涨了15元，但参保年限有着一倍的差距。如果按照其他省份分不同档次递增上涨，那么差距不会只停留在15元。所以，宁夏这种调整方式，也就等于变相地向养老金偏低的退休人员做了适当倾斜，但倾斜的力度一般，不过也有效的起到了拉进养老金差距的作用。

怎样才能有效提高下岗工人的养老金？

只有针对性涨幅，才能有效的提升。就比如下岗工人，凭借下岗证或者其他书面证明，证明自己曾经下岗，国家针对性地向下岗工人倾斜，在参与养老金普调的基础上，增加100元基础养老金，在下次养老金上涨过程中，算作养老金基数。通过这样的调整方式，下岗工人养老金即能有效的得到提升，又不会浪费养老金资源，最后还体现了国家对当初做出伟大牺牲的下岗人员，无微不至的关怀。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。