你赞同离职见人品这个说法吗？

以前对这个说法没有太多感触，一直到遇见了那个“奇葩”，简直是刷新三观。

他是一个年轻小伙子，姓王，刚刚从学校毕业一年，也因为他爸爸和我们公司老总有交情就来公司上班了，来了没有多久，他自己说是工程师想要负责工程技术部的一部分工作，碍着领导面子也感觉他是新人又年轻，值得培养部门负责人就同意了。

我们是矿业集团公司，专业技术比较强的企业，特别是矿井下面的井下作业，更注重工作中遇到实际困难和工作能力，有很多老职工没有什么高学历，可是他们二三十年的井下工作经验不是吹出来的，他们工作时间比较长所以经验丰富，应对工作中突发事件的措施也不是吹得，比起刚毕业小王来说强的不是一星半点，而且小王学习的都是课本上的，缺乏实际锻炼，然而这些小王都没有意识到和引起他的重视。

一个高学历的外行领导内行，还听不进去周围一起工作时间长的任何同事的建议，反而认为周围的同事都不服自己管理，倚老卖老，你都能想到会是什么样的结局。

小王没有告诉任何人自己想离职的打算，在随后的时间里开始了神操作。今天和这个争吵，明天和那个大骂，还借了几个同事的钱，然后在某天晚上在自己宿舍里把他能接触的所有资料，包括设计方案、地质检测报告、工程项目进度表和地方政府能源局汇报工作报告等纸质资料和U盘全部销毁。然后第二天早上天刚亮就出门走了，在路上发给负责人信息说辞职了，接着就拉黑了所有工作人员的联系方式！

那一天有多少人跳脚，有多少人差点疯了都和他没有关系了。

也因为他，现在我们单位所有的工程技术部门修改和规范了工作制度和规定。

人，都会有不如意的时候，也都会碰到低谷，但是我认为无论什么时候都不能拉低自己的素质和毁坏自己的人品，这样除了让自己在这个行业中口碑尽毁外没有任何的好处，因为你始终会在这个行业中打转和谋生，假如行业中很多人认为你道德败坏而口碑尽毁，你还会走多远？所以我提倡离职好人品，因为职场修养好的人，接触到的这些人也会变成一辈子的资源/朋友。