中层女领导占比提升？智联招聘这份报告告诉你实情

在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。从“姐姐”一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对“性别弱势群体”的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，可以看出，女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的反思。

在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55．9％，男性职场人本科以上占比仅46．7％。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77．7％的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53．1％给予肯定答案。

收入方面，当前中国职场女性整体收入较男性低12％，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

女性不婚者主要出于自我考虑，男性多因经济条件不婚

针对未婚职场人不打算结婚的原因，64．1％的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43．5％的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53．6％。此外，“坚持独身主义理念，不想失去自由”“不愿承担婚姻和家庭责任”的未婚女性均接近2成，较未婚男性受访者更高。

可以看出，男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约，而在女性则因为在自身价值体系中，相对于组建家庭，自我才是优先项。

对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性职场人二倍还多。此外，18．2％的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7．8％、4．1％。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

“经济独立”为独立女性的首要标准

在众多女性议题中，“独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”“思想独立”“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。

男性较女性更认同独立女性应该“拥有属于自己的兴趣爱好”“性格强势，能力强，有主见”和“重视事业大于家庭”以及“独身主义，不婚不育”。在男性眼中，女性的事业与家庭相互对立，而独立女性更倾向前者、牺牲后者。

过半女性有容貌焦虑，超7成认为容貌影响事业和爱情

在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。“外貌协会”的追随者也越来越多。在此次调研中，54．2％的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32．7％希望比别人更好看，还有21．5％因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35．9％男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得18．4％女性的认同。

在职场女性容貌焦虑的原因中，73．8％表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49．4％表示身边的人都在努力提升外表、38％则因容貌普通经常被忽视。此外，受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为27．5％。

无论是对自己外貌的主观不满，还是被动接受主流审美的感染，固有的社会评价体系对女性的衡量在助长女性“爱美之心”的同时，带来更多的是女性自我苛责与羞耻感。因此，在对容貌焦虑进行批判时，我们更应反思社会审美的单一化以及婚恋市场、就业市场潜移默化的外貌歧视，以帮助消除容貌焦虑的意识形态。

通过本次调研可以看出，无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义，并努力瓦解这种刻板印象、打破陈规。

然而，两性平等革命不仅要依靠女性的原力觉醒，更需要男性的参与与制度的完善。3月8日妇女节到来之前，十三届全国人大四次会议开幕，在这期间，“鼓励用人单位为职工提供托幼服务”“建议将生育成本全面纳入社保”“切实减轻女性生育养育教育负担”“夫妻共用产假制度”等多项提案在热搜中起伏，标志着新一轮“女性解放”运动到来。而依托于政策倾斜，女性话语权有望再度提高，男女平等事业也将绽放更加璀璨的光芒。