阿里文化到底是什么样的文化？性侵事件持续发酵

这句话倒并不是网友原话，只是让我又想起了很多不怀好意者“喝酒哪能没有女人”的论调。

先给大家简单梳理下这次事件。受害者的领导王成文，让其在台风天出差，KTV陪酒，过程中被客户强制猥亵。

-当事人无奈在食堂发声-

之后，王成文又在其醉酒之后4次进入其房间，对她实施性侵。

事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。

当事人7月27日报警，过了10天阿里才开始不痛不痒地发声处理，实在是耐人寻味。

记过，开除，声明里将明显的性侵犯罪行为，解释为同事之间的“过分亲密接触”。

--阿里味儿-

之后，人民日报也批评称，企业的发展，更要注重企业文化和企业健康的管理。

很多大企业都会重视自家的企业文化，并且坚持向外向内输出。但这次事件中，加害者王成文出差前强迫下属的各种说辞，酒桌上推杯换盏间将女下属作为“一道菜”的说辞，以及事后轻车熟路的作案和收走内裤等等掩盖手法，实在让人难以揣摩，阿里这头商业巨兽，究竟内部流淌的是何种文化。

是背靠大树好乘凉，自视甚高的官僚文化吗？台风天如此危险，强行要外出办事？在下属明确拒绝后，可以说是洗脑打压并用，最终逼迫下属同意出差！而且事情发生后，公司人事和p10 的高级管理层，全部都置若罔闻，隐隐约约看得出官官相护的影子！

是物化女性，恶俗媚俗的酒桌文化吗？有事情只能在酒桌上谈，差临门一脚了就“送一个美女给你”。合作就成了？双方牺牲了一个人的尊严和清白，达成了欲望的发泄和利益的交换？

是企业越做越大，洗脑PUA层出不穷，996加班成为标配，仗着势大压榨基层的员工攫取利益吗？违法行为报案之后，调查过程中，如此大的一家以自己文化自傲的企业，却毫无动静。想想之前阿里的月饼事件，下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，效率如此之高号称为了维护企业文化，就是这样的文化吗？

正如人民日报所说：“企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重》......越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导......违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。”

企业价值观的创建，法律应当是最低底线，公序良俗是基本保障，而优秀的中国传统文化中，官僚文化早该是被灭杀干净的封建产物。中国经过了艰苦卓绝的革命斗争，将官僚封建推翻，为的是让人民更有尊严，更平等自由地生活。

至于酒桌文化，最开始的酒文化，发源于古代的文人骚客聚会，行酒令作诗的初衷。本来是文明文化，怡情逸致的一种消遣。没想到到现在也能和各种落后文化纠缠不清，引发出各种新的社会问题。

或许，我们看到的只是500只蟑螂里，被挤出来的那一只。

弘扬优秀传统文化，我们应当更加奋力。今日酒店店员主动发声，似乎又让人看到一丝举证希望。

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