打工人注意了！公司拖延发工资时间被告，员工获赔54000元

深圳一家公司被员工告上法庭，原因是该公司入职时承诺，将在每个月的20号给员工发放工资，但是该员工入职之后发现，这家公司总是会拖延四五天才发工资。时间长了，这对员工的生活造成了不便，一气之下，员工就将这家公司告上了法庭。

最近，这场官司终于落下了帷幕。该员工胜诉，按照他的要求，公司与其解除了劳动合同，并赔付解除劳动合同的赔偿金，总共54000元。

如果是公司资金周转出了问题，没有办法及时的发放工资也就算了。我国法律规定，如果公司确实遇到了非人力能抵抗的意外，比如自然灾害、战争冲突等特殊情况，没有办法按时给员工发放工资，或者是公司资金周转不开，这两种情况在征得员工同意后，可以进行延期发放。但是除此之外，不应该拖欠工资。

根据我国法律规定，员工的工资应该按月支付，并且要以货币的形式支付。如果用人单位没有在30天之内，给员工结算工资的话，该公司的行为就属于拖欠工资。如果是用人单位资金周转比较困难，短时间内没有办法发放工资的话，用人单位可以和有关部门协调，协商一致后，延期一个月内发放工资。没有向有关部门报备，并且不支付劳动者工资的，将会依法对用人单位进行处罚。

如果用人单位给员工开的工资低于当地的最低工资标准，员工有权利要求用人单位支付差额部分。

对于公司要求加班，但是不给加班费的行为，员工可以向有关部门申请调解，有关部门会责令用人单位，在规定期限之内支付给劳动者加班费，或者是解除劳动合同，并进行经济补偿。

如果劳动者解除劳动合同时，用人单位没有按照规定支付给员工相对应的赔偿金，员工也可以找到有关部门，有关部门将会出面，要求用人单位在规定时间内，支付对应的经济补偿。

打工人在职场上一定要有自我保护的意识，维护好自己的合法权益，对于用人单位拖欠工资的行为，可以从以下四个方面寻求赔偿。

首先，我们可以向当地的有关部门进行投诉举报。以向仲裁委员会申请仲裁，但是要注意，向仲裁委员会申请仲裁时，有时间限制，必须是在劳动纠纷发生的60天之内，向仲裁委员会发送书面申请才有效。最后，如果举报和仲裁都没有取得满意的结果，就可以向法院提出诉讼了。

除了上面说的这些之外，有些不良公司还规定请假要扣三倍工资，这种行为也是违法的；怀孕期间的女性职工请假产检，也不应该被扣工资；员工辞职的话，用人单位扣工资违法。

打工人在进入职场之前，要与用人单位签好劳动合同，签合同之前，一定要仔细阅读各项条款，防止不良公司在合同里给人挖坑。如果一旦碰上侵害了劳动者权益的公司，打工人应该勇敢地拿起法律武器，合法维护自己的劳动权益，对不良公司的压榨行为坚决说no。

打工人每天打工的目的就是为了工资，如果老板再拖欠工资的话，打工人的利益受损，公司也已经触犯了法律，得不偿失。

以上就是关于深圳某公司拖欠员工工资，被告上法庭后，赔给员工54000元全部介绍。大家在日常工作中，有没有遇见过拖欠工资的情况呢？大家又是怎样处理的呢？对于打工人的合法权益有哪些，大家都了解吗？欢迎大家在评论区互动留言。

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