已经被淘汰的老板

现在的企业竞争，已经逐步变成了全球的竞争。

国内的有些企业，由于老板的文化水平跟认知度的关系，他的视野和思想已经固定成型了，有些事情很难改变。

一个私企，本来就是私人的企业。私企不是共企，不应该具备共企的弊病。而国内的有些私企，做大以后如同共企一样。贪污、浪费、吃回扣等等的共企病，这个老板解决不了的话，只能说老板已经被时代所淘汰了！

一个现代的企业，不可能让员工的利益大于企业的利益，不管企业的死活，只管个人利益至上，这个企业离死不远了。

贪污、浪费、吃回扣的根源是，员工待遇有问题。适当合理的薪资待遇，才能让员工对企业认可。一个企业的老板，只是盯着工资，而不管员工的死活，员工还管你什么死活。这就是一个解不开的死结。

一个现代的国外企业的做法，采购一定是货比三家，公开透明的。审计和监督一定是第三方来做，避免监督和行政利益交叉。

一个企业，在采购环节，用制度避免贪污、浪费、吃回扣，而绝对不能让员工只手遮天。

国内的有名的共享单车，在创业期间，企业到了，肥了多少管理人员。一个创业的老板，不能约束员工的贪污，最后死在了自己的管理上，这个学费有点贵了。再好的思想创意，有好的团队来完成，组建好的团队，一切都是白搭！

共企的性质，决定了他的命运。

看看最近崛起的部分私企，逐步的学习国外的管理办法，用制度管人，用合理有效的监督方式，避免了以上弊病，企业很好的发展。

一个企业老板不能学习和接受好的方法和制度，老是卖弄所谓的情怀，估计不久就会死在沙滩上。一时的风光，难以掩盖谢幕的尴尬，别人蒸蒸日上时，他在安静的离开！