现在招聘人才为什么这么难

我五年前招了一个人，基本工资给了3500，五年后，我给他涨到5000，他觉得还行。

三年前招了一个人，基本工资给了4000，三年后，我也他涨到5000，他觉得也没啥问题。

今年我又想招一个人，基本工资定的4000，两个月都没有收到一份简历，于是，我咬咬牙，涨到4500，来了面试又走了，没办法，我涨到5000，来面试的人还是嫌工资低。

可是，我不敢再涨了，不是不能涨，而是不敢涨了，倘若我5500招来一个新人，被我上两位老员工知道了，后果将是灾难性的，他们现在已经稳定了，不会去觉得自己工资低。倒是抱怨工作忙了，所以我天天安排他们加班，加班费也提高一些，但是，不到万不得已，我是不会涨工资的。

所以，我可能会一直喊着招人，但是基本工资不能高于5000，现实又无奈。

这就是难招的原因。