抱怨，是无能的表现

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有位朋友几年没见，

最近偶然遇上，

聊了一个多小时，

抛去寒暄的时间，

其中大概一小时，

她集中用于抱怨。

从生活到工作，

从上级到家人，

似乎全世界都对她不公平，

无论是单位里的上级、同事，

还是家里的丈夫、公婆，

似乎事事处处针对她。

随意举几个例子感受下：

上级自己出去度假了，

居然让她去跟公司领导汇报方案，

我就拿那点工资，

凭什么帮她干本来应该她干的活？

肯定是她自己不想汇报，

故意让我去背锅。

我说：

你没看到这件事情，

对你而言，

可能是一个展现个人能力的机会？

比如：

在家里，

公婆买水果、做菜，

都只考虑老公喜欢吃的，

从来不会考虑她的喜好。

我说：

你自己也可以给自己买哈，

网购或者去门店，

现在都很方便，

你和你老公在公婆心中的分量不同，

是正常的事，

就如同你儿子与你将来的儿媳，

在你心中也不会一样分量，

这就是人性。

虽然我说的时候，

她在应和着，

但表情告诉我，

她不太听得进去。

没想到几年没见，

她整个人爆发满满负能量，

状态的退步显而易见。

以至于爆棚的负能量，

把她的理性思维完全淹没了，

在我印象中，

以前的她身上戾气没那么重。

抱怨，

是最不解决问题的，

只能说明——

对目前遇到的问题束手无策，

唯有逞逞嘴能。

抱怨者，

常见的心态有二。

一是:

希望排解负面情绪，

让自己心理上舒服一点。

通过这种语言抒发，

把不良情绪倾倒出来，

倘若，

能从对话的对象那获得一些回应，

获取些认同和支持，

心理上就更好受一些。

中医角度说，

对于排解郁结有帮助，

至少没有把所有负面情绪都积压心中。

但我们必须认识到，

绝大部分人，

都是俗人，

既然是普通人，

就得符合普罗大众的人性规律，

谁都不喜欢长期充当情绪垃圾桶。

别说长期了，

连续几个小时被他人倾倒情绪垃圾，

就会有负面情绪产生；

如果时间周期拉长、

频次加多，

抱怨的内容又多有重复，

谁都不会有兴趣在此消耗时间吧，

又不是按时长收费模式。

抱怨者的第二种心态是：

希望你能帮我解决麻烦。

把抱怨等同于求助，

这明显是一种误解。

愿意听你抱怨的人，

不一定有能力帮你解决问题；

能帮你解决问题的人，

不见得喜欢你的抱怨。

很多时候，

求助是需要带着解决方案去的。

正确的方式应该是如此：

目前，

我遇到了这样那样的问题，

我觉得有某几个方法可以解决或改进，

希望你帮我参谋指点一下用哪个方法最佳，

如果用此方法，

我会遇到某些障碍，

或需要某些我协调不了的资源支撑，

希望得到你的帮助。

你看，

这才是解决问题的正确方式，

如果你这样去沟通解决问题，

是不是被采纳、接受、支持的概率，

大大提高了，

你的问题迎刃而解的概率，

也大大提升了？

职场里听到对上级的吐槽，

不少见吧？

我听到过许多，

甚至有的人会拉一个没有上级的群，

大家一起吐槽。

很多人的吐槽，

明显带着情绪，

总是希望上级尽快卷铺盖滚蛋。

我想说的是：

你的上级滚蛋了，

你就一定迎来春天了吗？

人无完人，

既然你无法取代他，

就请深度思考两个问题——

1、他为什么能成为你的上级？

2、把他赶走后你能替代而上？

不然，

空出来的岗位，

大概率还是要重新招人补岗的，

新来的上级与你一定合拍吗？

不夸张地估计——

也至少有50%可能让你产生新的不满吧？

难道你就在不断轮回的吐槽上级中，

消耗掉宝贵的一去不复返的职业生涯吗？

如果你对上级极端不满，

能有办法实现让他走的目的，

请首先想清楚，

你能否取而代之？

如不能取而代之，

请找出你的差距在哪里，

加速自己的成长。

职场中的抱怨，

还有一个巨大的风险点在于：

如果没把控好你的抱怨释放范围，

抱怨的话，

不知道哪天就传到你的抱怨对象耳中，

也不知道你的抱怨会不会被添油加醋。

如果不想把自己置于尴尬的境地，

就需要把好自己的嘴，

对了，

如今这个时代，

还要管好自己的手，

留在网上的对话记录，

还能顺手截个屏，

分明就是真凭实据，

就更恐怖了。

当你的抱怨，

被有心人利用，

而摆了你一道的时候，

没有什么好愤怒的，

愿赌服输，

因为，

你自己送了他一把刀。

生活里，

常常听见女性朋友抱怨自己老公无能，

实在不太可取。

把一个家庭视同一家合伙公司，

你和他，

都是唯二的合伙人之一。

一荣俱荣，

一损俱损。

一起开合伙公司，

不是为了相互指责、相互推诿，

这分明就是内耗啊，

会让这辆车越开越慢，

甚至出车祸。

他无能，

意味着这家公司倒闭的可能性大许多，

也代表了你不仅选合伙人的眼光不行，

长期打磨合伙人的能力更不行。

长期的负面评价，

极易打消合伙人的积极性。

遇到越多的负面评价，

反弹力越强的人，

是极少数，

不知道大家遇到过几个？

至少除了名人传记，

生活中我没见过几个。

反倒是通过正向的激励，

看到每个闪光点就鼓励，

告诉对方你都看在眼里，

并且非常欣赏，

相信我，

你的家庭合伙人，

未来出现闪光点的几率会越发大。

这个世界，

所有事情不会仅围绕我们的喜好设置，

也不会所有人都站在我们对立面。

求同存异，

是比较合适的心态与做法。

如果有问题，

请想办法解决它。

哪怕一段时间内，

无法彻底解决某项问题，

也应该在我们的努力之下，

有所改观——

这才是比较可爱的积极心态。

纯粹的抱怨，

没有任何技术含量，

是最容易做的事情，

两片嘴皮子一碰的事儿。

你给我一个吐槽的对象人选，

信不信：

我可以不带重复地抱怨他的100个缺点？

但又有何意义？

首先，

我一个人的对他的评判，

是否足够客观公正？

其次，

抱怨完毕，

哪怕我对他的评判是真实且客观的，

他就能自动修正他的缺点和不足了吗？

当我们除了抱怨，

什么都不做的时候，

也是我们最最无能的时刻了。

我们总希望人生中，

少一些这样的无能时刻，

多一些值得自豪的高光时刻！

PS：

最近我的记忆力非常感人，

打电话的时候讨论的事情，

放下电话后，

足足用了15分钟才回忆成功

。

我是不是该吃点核桃啥的补补脑？

再PS：

最近看的万维钢的书，

值得一看，

推荐给大家——

《你有你的计划，世界另有计划》

阳光不锈 丨幸福不止：犀利·有感·干货