同样的工作年限，为什么我的社保缴纳的这么少？

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不得不说我的社保 真的坑了自己。

第一：注意试用期是否给缴纳社保

在上海工作快10年了， 但是，我的社保 跟我的工龄相差三个月。为什么呢？

因为我第一家公司 在我适应期阶段 没有给我缴纳社保！

最开始的时候 并没有特别在意，而且那会年轻 压根也不care这个事情。

但是，在我考虑凑钱买房子时候 才发现社保年限不够（妥妥的坑自己一把）

所以，各位小伙伴们，如果入职 一定要问清楚 试用期内是否正常缴纳社保！

第二，就是社保基数问题

很多人都知道，单位都是要给员工缴纳社保的，但是，并不是所有的公司都是按照薪资标准来作为基数去缴纳的。

这样导致的差距就在于：

累计缴费中的 本息总额的差距

以五年为例子：同样都是缴纳五年，按照最低标准缴纳的话 五年也不过是一万左右。但是按照工资标准缴纳，那肯定是比一万要多很多。

同时，缴纳社保的多少，直接影响到存入社保卡（也是医保卡）内的金额的多少…… 缴纳的多 社保卡内的金额可用的多。去看病买药 都是可以任性的刷医保卡。缴纳的少，看病刷卡都要计算好久（搞不好得自己掏钱）

第三：社保缴纳多少 关系着自己到手工资的多少（上海公积金必需缴纳）

一般社保缴纳的多，到手的就会相应的少一些；社保按照最低标准缴纳，一般到手会多一些。

比如 工资八千。全额缴纳社保和公积金后 到手估计6千左右（但是公积金到手多）

如果按照最低标准，则到手差不多在7k了。差距一目了然。

在上海，全额缴纳社保 对于后期办理积分、落户都有很大的帮助。

所以，如果只是为了要多拿钱，其实无所谓公司怎么缴纳的；但是如果考虑孩子上学或者后期落户。建议还是按照工资标准来！