新手爸妈总有不少烦心事
“宝宝出生后哪哪都要用钱”
“宝宝不明原因哭闹不止”
“大半夜抱着宝宝上医院”
……
而最大的烦心事莫过于宝宝生病
既心疼宝宝受罪又得花好多钱!
其实,新生儿也有医保卡
同样可以享受医保待遇的!
让小助手来告诉你省钱好方法
一
新生儿享受的医保待遇和大人一样
很多人以为医保是成年人的专属,错误!其实新生儿也可以参加医保!
关注DB妈学园,查看新生儿的医保卡办理详细流程
新生儿可以参加城乡居民医疗保险,一年缴个几百块,享受的待遇跟大人一样。每个地区新生儿所能享受的医保待遇均有所不同。
福州普通门诊报销待遇 | |||
医保定点 医院 | 起付线 | 报销比例 | 年度支付最高限额(含个人承担部分) |
社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生所 | 无 | 50% | 800元/人 |
备注:签约家庭医生的参保人员在基层社区卫生服务中心、乡镇卫生院就诊时,在原有医保报销比例基础上提高五个百分点。 |
福州住院治疗报销待遇 | ||||
医保定点医院 | 三甲及市外 | 三乙(含专科三甲) | 二级 | 一级、 社区 |
起付线(元) | 800 | 400 | 300 | 150 |
报销比例 | 55% | 65% | 80% | 90% |
年度报销限额 | 12万元 |
举例
小张5月份生宝宝,宝宝刚出生时由于黄疸,到三甲医院住院,医保范围内的总费用为5000元,那么宝宝医保能报销多少呢?
医保报销金额=【5000元-800元(起付线)】×55%=2310元
二
新生儿医保的办理条件
01
参保条件
福建9地市城乡居民医疗报销参保条件 | ||
地区 | 起付线 | 缴费标准 |
福州 | 本市户籍的新生儿 | 270元/人 |
三明 龙岩 莆田 漳州 | 本市户籍的新生儿 | 250元/人 |
泉州 宁德 南平 | 本市户籍的新生儿;非本市户籍的新生儿参保需满足以下条件:其父亲或母亲在本市参加基本医保。 | |
厦门 | 本市户籍的新生儿;非本市户籍的新生儿参保需满足以下条件:其父亲或母亲持有效《居住证》,在本市用人单位就业并签订劳动合同,缴纳社会保险费的,就可以参保。 | 320元/人 |
02
参保时间
小助手提醒在福建的新手爸妈们,最好在宝宝出生的3个月内办理参保缴费,这样就可以从出生之日起享受当年的城乡居民医保待遇。
如果超过3个月才办理,那么享受的待遇就不是从出生之日起开始算了,会很亏!具体如下:
福建不含厦门
✔ 新生儿出生90天内参保缴费的,从出生之日起享受当年医疗保险待遇;
✔ 新生儿出生90天后参保的,从缴费次日起享受当年医疗保险待遇。
厦门
✔ 新生儿出生后三个月内参保的,参保次月缴费到账的,待遇可自出生之日开始享受;
✔ 新生儿出生三个月后参保的,参保次月缴费到账的,待遇可自参保当月1日开始享受;参保次月未缴费到账的,待遇可自缴费到账的当月1日开始享受。
三
如何办理新生儿医保?
福建9地市新生儿医保参保办事指南 | |
地区 | 参保材料及办理地点 |
福州 | 携带户口簿原件及复印件到户籍地社区(行政村)、医保经办机构办理参保 |
厦门 | 城乡居民通过户籍(暂住地)所在地居(村)委会办理参保申请。 申请材料:《城乡居民及未成年人医疗保险参保申请表》;本人身份证或户口簿或护照、《港澳居民居住证》、《台湾居民来往大陆通行证》或《台湾居民居住证》;代办人身份证;父母一方的《居住证》;《残疾证》或《厦门市最低生活保障金领取证》 |
漳州 | 1.携带户口簿、身份证向户籍所在村(居)委会申请参保登记; 2.一周岁以内的新生儿,还可通过关注“漳州市医疗保障管理”公众号进行新生儿自助参保登记 |
泉州 | 携带《户口簿》或《居住证》原件及复印件、一寸彩色相片1张到户籍所在地或居住地村委会(社区居委会)办理参保登记手续 |
龙岩 | 可到各县(市、区)农商银行网点或所在地行政服务中心医保窗口办理参保登记 |
莆田 | 携带户口簿到户口所在地村(居)委会通过村级便民信息化平台办理参保登记 |
三明 | 当年度出生的新生儿持户口簿、出生证在户籍地医保经办机构或本市辖区内公立医院医保服务站办理参保登记。 |
宁德 | 携带户口簿原件及复印件到户籍地的村(居)委会、医保经办机构办理参保; |
福州 | 可至乡镇(街道)、村(居)办理参保登记手续,或关注“南平医疗保障”微信公众号自助办理参保登记 |
准备生娃的想知道产假怎么休?
快生娃&刚生了娃的想知道生育津贴怎么领?
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产假
国家规定产假为 98 天
若是剖腹产:98天+15天
若是N胞胎:98天+15*N
(每多生一个婴儿,增加15天产假)
而福建规定女方产假为
158天至180天
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条:符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为158天至180天,男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
在产假期间,哪怕没有上班
依然可以拥有一笔可观的收入哦
来看看收入组成都有哪些
生育津贴≠产假工资
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
生育津贴 = 上一年公司人均月缴费工资 / 30 天 * 产假天数
给大家举个栗子:
一名新手妈妈所在单位上一年月均工资是5100元,她生育前后共128天产假(顺产or剖腹产,自行对号入座)。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
私企、国企等不同性质的单位,由于薪资结构、福利待遇等不同,产假工资的发放金额自然也高低不同。
生育津贴这笔钱说多不多,说少不少,千万不要忘记领取,补贴家用,给宝宝买点尿布、奶粉还是很香滴!
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页面更新:2024-03-15
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