每个人都认为他们有竞争力，但事实并非如此。他们只是喜欢赢，他们并不知道如何真正竞争，如同美国这样。

真正懂得竞争的人可以说是稀有品种。因为“冲过终点线”时的那种感觉良好，并不会让你具有竞争力。

真的起决定性作用的，正是在比赛中发生的事情，这些事情决定你是不是第一个人冲过终点线。而这些事，则是我们学习如何保持竞争力的重要因素。

成为赢家并不会让你成为竞争者，但成为竞争者最终会让你成为赢家。

以下分享7个秘密法则，这些法则可以保证我们从竞争中会赢得更多，赢得更大的人生。

第一，知道竞争这个游戏永无止境；

竞争力强的人，一方面对自己所取得的成就心存感激，另一方面又不满于自己为什么没有走得更远。

想要做得更多、走得更远的冲动，不是说你需要对你当前所拥有的收获感到不满意。它只是代表你在心里具备一个深刻的信念：

• 没有休息。
• 没有懒惰。
• 没有拖延。

人就是这样，你不是在变好就是在变坏。竞争从来都不会在休息中被塑造出来的，毕竟时间不等人。

所以，竞争力强的人从不沉湎于过去。而没有竞争力的人总是经常“引用”他们过去的成功，因为他们只喜欢沉溺在“赢”的感觉中。

但是，竞争力强的人很少参考过去的成就。竞争者总是着眼于未来，看自己能变得多好。

也就是说，你打算要去做什么事并不重要，重要的是你正在做着什么。

所有的竞争者都本能地明白，当你沉浸在自己过去的荣誉中，那就是你成功的终点。因为总是有人试图超越你，很多值得拥有的东西都是在零和游戏中获得的。

相信我，竞争力强大的人只知道两个残酷的事实:

1，如果你没有好转，你可能就会变得更糟。

2，如果你没有变好，一定会有人比你变得更好。

第二，总是付出110%

这就是那些竞争力强大的人的特征。

那些竞争力弱的人，往往喜欢“先到先得”，因为这意味着自己可以“一劳永逸”地感受赢的结果。但竞争力强的人并不是这样。

不管他们是领先还是落后，他们都会继续发挥自己的竞争者的态度和能力。这类的例子，相信你在足球或者篮球比赛中，看到很多。

即使落后或者领先，他们都不会松懈，付出110%的努力去应对问题。

《5五分钟商学院》一书的作者刘润，之前在他自己的文章中谈到一个观点：以后我们要凭本事赚钱了。

因为容易赚的钱肯定没了，往后大家得做更难的事情。所以，50分的努力，1分钱都赚不到。80分的努力，还是1分钱都赚不到。90分的努力，能赚90元。100分的努力，能赚1000元。120分的努力，能赚20000元。

这就是竞争力的表现。

有竞争力的人当然会认为获胜很重要，但他们对自己的表现持批评态度，他们会抓住一切机会提高自己的表现。无论他们是在场上“严阵以待”，还是面对悲惨的落后都没有关系。

一个真正的竞争者总是会付出 110% 的精力，因为即使他们没有获胜，他们仍然关心他们如何玩和完成这个游戏。

第三，只和自己比较

要具有竞争力，你必须掌握一个简单的事实：你只是在与自己竞争。

外人可能会将你与其他人进行比较，但你只能成为最好的自己。每个人在某个时候都是初学者，在你成为伟大的大师之前，还有一段旅程要走。

将你在道路上的位置与其他人的位置进行比较是没有用的，因为它们无法使你变得更好或更糟。只有你跟自己比较才可以。

评估你所做的最佳工作、你制作的内容或你的表现，然后改进不足，继续尝试做得更好。

你过去的表现是衡量你现在表现的最佳参考标准，而将自己与无法控制的事件或人进行比较是徒劳和沮丧的练习。

有竞争力的人知道，归根结底，提高自己的能力才是最重要的。

如果他们的最佳水平是世界一流的，那就肯定不错。如果没有，他们知道他们可以全力以赴的方向。

第四，与你的黑暗面取得联系

我们每个人都有自己的“黑暗面”。问题就在于，这个黑暗面会让你更加强大，还是会不断“蚕食”你。

你能不能跟你的黑暗面“打好关系”，从而让它督促你变得更好呢？

毕竟我们并不都是“完美的人”，多多少少都有自己的“小心思”，所以挖掘你对成功的渴望并没有错——前提你只要懂得遵纪守法。

如果很多人告诉你，贪图虚荣、金钱、名誉以及社会上的荣耀都是肤浅的，那么你千万不要为此感到羞耻。相反，把这些“肤浅”的东西用以提高你的竞争力水平。

如果你想让你的竞争对手感到难堪，或者你非常“痛恨”另一半贪慕虚荣而离开“一无是处”的你，而想要打一个漂亮的翻身仗，那就用这些“黑暗的想法”来助长你心中的那团火。

如果你非常讨厌自己这种心理，而试图压抑这种愤怒，你就会对自己造成巨大的伤害，因为这会让你觉得自己正在做一些“糟糕而无意义的行为”。

如果嫉妒让你竞争得更好，那就嫉妒吧。如果仇恨让你更好地竞争，那就去仇恨——前提是，不要通过损人利己的方式就行。

无论是什么事情激发了你的黑暗面，只要让自己不被自己的黑暗面吞噬，好好利用它们以击败竞争对手，你会变得更加强大的。

第五，尽量让自己与众不同

如果你和其他人一样，那么你可以期望得到和其他人一样的结果。

竞争的含义之一，就是它迫使你以某种方式、塑造或形式从人群中脱颖而出。

• 可能是因为你更快。
• 可能是因为你更聪明。
• 这可能是因为你愿意比周围的每个人都更努力地工作。

重要的是你具有一系列特征、优势和态度，使你与你所在领域的其他人不同。这种差异不仅限于你如何垂直脱颖而出，横向差异化也是一个重要的竞争优势。

这就是我在上一篇文章提到过的“技能叠加”的概念。当然，这个概念是由漫画家斯科特·亚当斯 (Scott Adams) 提出来。这个想法很简单：

“技能叠加”是一组不同但相关的技能，它们可以很好地协同工作。你不需要在任何一项技能上都做到最好，但相关技能的组合将为你提供另一种在竞争激烈的领域中脱颖而出的方法。

如果你有能力运用社交媒体网络来宣传你的能力，则你不需要成为最好的广告人员来塑造竞争力。

如果你是一名优秀的老师，你不需要成为最好的数学家就能脱颖而出。

即使在运动或表演等领域，成为绝对最好的想法也是不同技能的结合。

你可能不是最快的，但你是最强大的，最有洞察力的。

你可能不是最技术的，但你是最有表现力和最有激情的。

不管你怎么做，差异化会让你更有竞争力。

第六，学会如何失去

如果你战胜了一个有竞争力的人，他们不但不会生气，还会让他们重新审视自己的策略。

但那些竞争力弱的人，却非常担心失去，恐惧失去，甚至不敢愿意面对自己的失去，最终导致自己裹足不前。

在情感上，对于没有竞争力的人来说，这并不是可怕的心碎。这是因为竞争对手专注于结果和过程。

他们想赢，但他们更关心的是变得更好。由于他们并不只专注于获胜的结果，因此即使在尽力而为的同时输了，他们也不会受到太大的伤害。

换句话说，竞争者专注于赢得战争，即使他们在途中输掉了几场战斗。事实上，他们明白，要赢得重要的战斗，他们可能不得不输掉较小的战斗——无论这些损失是多么痛苦。

没有竞争力的人，会认为他们必须赢得每一场战斗。他们不在乎他们是怎么做的。他们只关心自己是赢是输，他们不会很好地接受输。

这是因为他们实际上对变得更好并不感兴趣，所以他们看不到如何从失败中学习。

另一方面，有竞争力的人即便赢了还会对自己很“挑剔”，因为他们知道哪些地方可以表现得更好，哪些地方自己表现不佳。

关键在于，你能不能从失去中学到更多。如果可以，从胜利中学到更多，也会让你变得更具竞争力。

这就是对结果的反馈机制。

第七，永远不要找借口

这都是“老生常谈”。

那些有竞争力的人，很少会为他们失败找借口。如果一个有竞争力的人输了，你唯一听到他们谈论的，就是自己在哪方面做得不足，以及如何必须让自己表现得更好。

而不是抱怨天气不好、空调不大、餐饮不香、厕所不美。

没有竞争力的人——那些只是喜欢获胜的人——往往会想出各种不同借口，来说明导致他们未能脱颖而出的原因。他们找理由，找借口。

你可能想知道：借口和理由有什么区别？它们似乎都具有相同的功能；解释你无法做某事。为什么借口是不受欢迎的，但有时理由却不是？

借口和理由的区别在于：是否有一个你无法控制的原因。

借口是你本可以做些什么，但由于缺乏努力、适当的计划或故意的无知而没有做的事情。

你上班迟到了，借口也许是你错过了公共汽车或下大雨导致交通堵塞。问题是，你为什么不早一点醒来呢？

而理由就是，是有人刺破你车的轮胎，或者你突然阑尾炎发作，这些是你无法控制的。

即使事情没有按计划进行是有充分理由的，任何有竞争心态的人都拒绝把责任转移到他们无法控制的事情上。他们拒绝被外界控制的感觉，他们需要做到自控。

有竞争力的人，无论情况如何，都要为失败承担全部责任。

所以，别把借口当成是习惯性的行为。你需要打破这种思维，因为这是不断地强迫自己做到最好的方式，不管你的外部环境如何。

这就是提升自我竞争力的核心因素了。