300万年薪，500万安家费，好工作背后是高要求

近日，燕山大学发布了一条招聘信息，信息显示，燕山大学巨资招聘优秀人才，其中，A类“燕山学者”领军人才，可以获得年薪300万，安家费500万的待遇，同时，还会给予2200万科研启动资金。

这个薪资待遇，大概是什么样的水平呢？我们不妨看一下国家统计局在5月刚刚发布的“2019年平均工资”报告。

报告中指出，2019年我国城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元，城镇私营单位就业人员平均工资为53604元。

通过对比，我们不难发现，燕山学者的待遇可谓非常优厚，即便在一线城市，大型企业高层管理者的薪资，都未必能达到这个水平。

燕山大学高薪招聘高层次人才待遇诱人

当然，高薪必然意味着高要求，薪资标准最高的A类“燕山学者”领军人才，应聘条件为：

A类：诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、人文社科领域国内外公认的领军人才、或具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学者、或原则上近十年内取得以下任意一条突出成果：

1.国家科学技术奖励一等奖 1 项（排名第一）。

2.在 《 Nature 》《 Science 》《 Cell 》 发表论文（第一作者或通讯作者） 3 篇。

3.国家自然科学基金重大项目负责人且获得国家科学技术奖励二等奖（排名第一） 1 项。

即使在招聘条件中，没有对应聘者的学历做硬性要求，但有些学术背景的人都知道，能够在学术界达到上述标准的杰出人才，即便是在博士研究生中也是凤毛麟角，更不用说没有受过专业学术熏陶的本科生、专科生了。

高学历即使不等于能力强，但也是一块敲门砖

讲到这里，恐怕很多人会说“小编你学历歧视么？”“研究生等高学历人才了不起么？”甚至，还可能有人会举出名牌大学生卖猪肉、摊煎饼的例子来质疑。近几年来，学历高不等于能力强，几乎成了主流且正确的价值观，塞进了很多人的大脑。

但数据往往会告诉我们真相，“”2019年大专，本科，硕士，博士的平均工资分别是12828，16840，23084，30308。中位数分别是12500， 15000，21000， 29000。经过Oneway Anova Test，证明从大专到博士，学历每提高一级，工资都有显著的提高。结论，读书还是很重要的！

高学历不等于高能力，强大的学习能力才是成功资本

最近，一名网友在知乎上提问，引起了广泛的讨论。他说，自己在事业单位工作十多年，一直在一线岗位，勤勤恳恳成了核心业务骨干，可领导却迟迟未给提拔。

可去年，单位来了一个211院校的研究生，还没满半年，领导就以紧缺人才的名义给他提成了副科长。去问领导，结果领导来了一句，“你们这些老员工，学历不够，证书也没有人家多，怎么能成紧缺人才？”

被提拔员工因为学历高、证书多，实在让老员工难以服气

讨论区里，大家的意见也各不相同，有人建议老员工，以后干脆混日子，反正辛勤工作也没收获；而高赞的回答，则来自另一位网友。他说：“你们觉得高学历是大风刮来的么？我努力了几百个日夜，考上博士，哪一步不是脚踏实地。当我起早贪晚读书学习时，请问那些混个毕业证就完事的人，你们的游戏打到几级了？”

的确，我们大多数人喜欢以己度人。我们似乎只能看见自己工作上的辛苦，却从不去思考别人在另一个赛道所付出的努力。人生都不是单维度的比拼，哪怕同在一个单位，干着一个工种，但在此之前，每个人都付出了巨大的成本，只是这个成本与你所付出的不同而已。

特斯拉、太阳城、SpaceX创始人埃隆·马斯克就是一个学习能力强大到令人发指的现实版钢铁侠：

他在很小的时候，就能够坚持每天阅读10小时，十几岁前读完了大英百科全书。

17岁之前学习BASIC语言，三天理解了六个月的课程，制作了小游戏以500美元出售。

大学专业是物理学和经济学，开办Zip2公司时自己写代码。

2001年10月开始学习制造火箭，2002年6月创办SpaceX，开始制造火箭。

2008年9月第四次发射火箭时终于成功。自此成就了一家可以和国家竞争的航天公司。

埃隆·马斯克的强大人生

我们不妨设想，像埃隆·马斯克这样的人，从在线交易到电动汽车，再到火箭发射与回收，任何一个领域的专家，都不可能让自己的触角跨越这么多毫不相关的领域。正是强大的学习能力，和不断思考的成长型思维，才让马斯克在不断的失败中，最终走向了成功。

拥有成长型思维，才能让人生不惧失败勇往直前

2017年，全球奖金最高的教育奖项“一丹奖”公布首届获奖名单，斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克摘获一丹教育研究奖。卡罗尔·德韦克对于教育界最卓越的成就，正是提出 “成长型思维”的概念，这一来源于她的经典作品《看见成长的自己》最核心的理念，帮助了全球无数人取得杰出成就。

所谓的“成长型思维”，是相对于大多数人的固定式思维而言的。当我们在学习和工作中遇到困难时，第一反应总是我不行、能力不够，失败是必然的，这种认为自己的能力不会随着时间的推移而逐渐增强的思维，就是固定式思维。

拥有固定式思维的人，很难战胜失败带来的挫败感，为了减轻挫败感，他们往往会自我安慰，“我的能力就这样了”“我宁愿换一个简单一点的任务”。

固定式思维的人最容易让自己故步自封难以超越

跑步，这看似平常的运动，其实是一项极限运动，因为，短短1秒钟，就可能成为全人类的极限。1945年，一英里赛跑的世界纪录是4分01秒。从4分01秒到4分，虽然只有1秒之差，可是在当时，所有的跑步运动员都望尘莫及。
当时最杰出的运动员约翰·兰迪说：“4分钟跑完一英里，就像穿越一堵墙，根本做不到。”而一些生物学家则表示，4分钟跑1英里，已经突破了人类极限。
在整整近十年的时间里，那些认为记录无法打破的人，真的始终没有打破这一记录。可神奇的是，十年之后，一位普普通通的医学生刷新了记录。而且，在这一纪录被打破后，仅仅三年时间，就有16名运动员不断刷新纪录，4分钟再也不是一英里跑步的时间极限。
事实上，能不能突破4分钟记录，根本原因在人体构造与运动能力上，而是思维方式。一个人一旦被固定型思维操控，就很难突破自己的局限，最终只能画地为牢。

跑步这一挑战人体极限的运动更多取决于思维方式

不断自我完善自我提高，更要懂得欣赏他人成就

当我们意识到成长型思维关乎成功后，我们多数人想的，正是不断自我完善。可成功之路必定拥挤，当我们付出努力却无法接近目标时，反而可能会陷入另一个误区，就是对那些已经成功的人，会羡慕、嫉妒，甚至出于酸柠檬心理而心生厌恶和诋毁。

我曾经也亲眼见过，嫉妒的力量毁掉优秀的人。小学同桌欣欣就是那个“别人家的孩子”，欣欣长得漂亮，聪明上进，只是性格孤寂，不喜欢和同学们过多接触。

班里的多数男生都喜欢欣欣，可女生对欣欣反而敌意更浓。小学时，班里就拉帮结派，另外四个长相清秀但不如欣欣的女生，便到处散播留言，说欣欣小小年纪就和男同学暧昧不清，发生过肢体关系。

对于10几岁的青春期女生来说，这种谣言杀伤力极大，欣欣知道了，便郁郁寡欢，甚至还为了自证清白服了安眠药。幸好抢救及时，脱离了生命危险，但欣欣从此以后成绩直落千丈，人生平庸。

欣欣的人生本该精彩，可惜被嫉妒所伤

相信很多父母，都听过那个《坐在路边鼓掌的孩子》的故事。即使所有的家长都是望子成龙、望女成凤，但事实是，必定有很多孩子生来平凡。特别是当多数孩子背负着父母的希冀，尽一切努力也不愿承认资质平庸时，那个愿意“当英雄路过的时候，坐在路边鼓掌”的孩子，更是十分可贵。

作为成年人，我们更应该懂得嫉妒有害的道理，当身边的人比我们优秀时，感觉到失落是很自然的反应，但我们一定不要将失落的心理变成求而不得的愤懑，变成伤人伤己的嫉妒。学会欣赏他人的成功，并从别人的优秀中汲取营养，才是成熟的人最该学会的本领。

即便我们无法成为年薪百万的高层次人才，我们也要让自己的精神保持同样的高度。最后，如果可以，请不要放弃学习！