新人想要获得提携，获得领导认可必不可少

这几天，朋友圈都在议论演员高以翔的最后一部作品《怪你过分美丽》，剧中秦岚饰演的莫向晚，作为专业性强、能力突出的职场女强人，引起了大家的广泛讨论。

特别是作为经纪人的莫向晚，带着自己的新人徐凌参加颁奖典礼，在候场时与对手互撕，被赞体面又不失力度。

而在后面的剧情中，莫向晚带着徐凌去应酬，席间莫向晚觥筹交错大量饮酒，徐凌还记得在应酬结束后为莫向晚递上一瓶酸奶。

我们都知道，在娱乐圈，新人想要获得更多的资源和关注，离不开经纪人的帮助和扶持。徐凌作为新人初出茅庐，对莫向晚的提携既需要又感激，才会在细节上照顾得体周到。

剧中莫向晚对王子异也是照顾有加

作为新人，进入职场后，你的直属领导对于工作表现有一票否决权，无论是转正留任还是薪资晋级，都需要领导在旁给予肯定，才可能会有机会。

所以，出于工作需要，我们有必要将自己的专业性、勤奋度展现在直属领导面前，这既是我们展现自己的有效途径，也是获得领导认可最直接有效的方式。

想要跟徐凌学习与领导嘘寒问暖的正确方式，可以点击下方卡片搜索怪你过分美丽，了解剧情

展示自己和“拍马屁”可不是一回事

前几天，同事丹丹和我吐槽，说新来的实习生不好好跟着自己干活，反而整天往大领导办公室跑。平时有事也找不到人，导致很多工作都要自己替她干。

更让丹丹感到委屈的是，领导总说给自己找了个实习生，所以很多工作都下意识地安排给丹丹，实习生又不干活，丹丹反而工作越来越多。现在，自己成了个两面不讨好的角色，又累又委屈。

丹丹对于自己的处境感到很无奈

丹丹带的这个实习生，其实我们在工作中都经常遇见，不愿意钻研业务还拈轻怕重，他们这些新人总觉得在职场上，和领导搞好关系是第一重要的。他们和徐凌不一样，徐凌是出于对自己的上级尊重和感激，做出的真情实感的表达，而这些职场新人，从一开始，就带有自己的目的，主动接近领导。

这样的人，我们通常总是会通俗地称其为“马屁精”。职场上的“马屁精”不在少数，而且很多混迹职场多年的人都清楚，无论我们对那些“马屁精”有多不齿，人家就是混得比我们好，有好事往往都是落在人家头上，老老实实干活的人就是捞不着。

但我们千万不能被这些个例搅乱了情绪，也效仿他们整天跟领导套近乎。曾经有一个在机关单位混了多年的人跟我说：“给领导送礼拍马，就是一个无底洞。你给直属领导送了，那大领导送不送？逢年过节送了，领导和家人生日送不送？只要一开始，就停不下来，最终你发现，人情摊子越铺越大，而一不小心反而容易得罪人。”

送礼并非职场往上爬的必需手段，千万不要本末倒置

排除那些小概率事件，真正能在职场立足的最终都是靠本事的人，这些人有真才实学，在大事上能够站得住脚，现在的职场一个萝卜一个坑，追责问责又很严，哪个领导都不愿意扶持一个阿斗，让自己在担忧受怕中度日。

和领导走得近没问题，但要做好一个前提

历史上，最著名的领导和下属互相欣赏的关系，恐怕就是刘备和诸葛亮的君臣关系了。当初，诸葛亮隐居山林时，刘备三顾茅庐只为请诸葛亮为自己的大业出谋划策，待刘备在白帝城托孤之时，诸葛亮也是一腔赤诚，全力以赴扶持阿斗。

这种将对方当作最亲密的战友，给予最强信任关系的前提，一定是下属能够给上级提供最有价值，又很难替代的解决问题的能力。

否则，一味带着自己的目的接近领导，不仅很难让领导觉得你有用处，还可能给领导造成很大的心理压力，进而有意疏远你。

领导最怕的就是能力不行，还总是刻意接近自己的下属

我4年前就职的老东家，是一家规模相当大的上市公司。当时有个小姑娘，靠着部门总监的关系进来的，结果她进来不久，总监就离职了，原本有希望转正的事，靠山一走就变得遥遥无期。

小姑娘家里条件还不错，就想着有一份体面的工作，说出去比较好听。平时工作马马虎虎，但和部门经理的关系走得非常近，动不动就和经理一起出去吃饭，请客掏钱、端茶递水不在话下。

可部门经理权限有限，虽然有评价小姑娘工作的机会，但赶上公司收编，转正的事也一直悬而未决。后来，听同事说，小姑娘为了这个工作，甚至主动献身，可惜被经理妻子得知，到了公司大闹一通，搞得小姑娘不得不辞职。

职场上，虽说也有灰色空间，但想要获得一席之地，终究还是要靠自己的能力和本事说话。一味想要投机取巧，最终只会让自己走上歪门邪路，还会招惹是非。

职场上多数时候还是靠实力说话

做好本职工作，懂得察言观色会更受重用

在职场剧《北上广不相信眼泪》中，陈雄奇在经理的竞选上，遗憾落败。

和很多职场人一样，遇到委屈他第一时间想到找领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

但领导永远不会站在你的角度考虑问题，你工作干得好是他领导有方，你工作干不好则是你个人问题。陈雄奇的领导最终对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

你看，职场就是如此残酷没有人情味，不要以为功劳是靠默默努力换来的，而是你要有无可取代的价值，要有别人没有的能力。

Netflix的前首席HR麦考德奉说，好公司只招最优秀的，把不够优秀的请走，因为公司能为员工提供最好的福利，就是让他们能和优秀的人一起工作。

而那些优秀的职场人，不仅能力过硬，而且情商奇高，都非常懂得察言观色。

职场上从来不相信眼泪

之前在网上看到，别人家的员工都是如何讨领导欢心的。这位员工负责处理销售部门的数据，平时寡言少语，但非常懂得见机行事。

他说：“昨天我们经理在招待客人时，正巧我去把业绩报表拿给他。上个月业绩不错，在淡季居然还能取得好成绩。于是进了经理办公室，原本想要和领导报个喜讯，但我发现坐在沙发上的，是我们竞争对手的人，于是，我进去后便和经理说：‘经理，上个月的业绩结果出来了，不太理想，您看一下吧。’”

经理当时愣住了，因为之前他就问过我们上个月的业绩，本来是非常不错的一个数据。但两秒后，经理就换了一副面孔，看上去很烦恼的样子，然后就让我出去了。

等客人走了以后，经理出来，站在我身后，拍了拍肩膀说，“小伙子，很懂得见机行事，不错嘛！”

那些懂得察言观色的人往往情商都很高

没错，在职场上，并不是只要做好本职工作那么简单。如果我们遇事不过脑子，话拿过来就说，往往容易得罪人，还费力不讨好。只有一面做好工作，一面体察领导和同事的心意，才能让我们自己成为最不可替代的人，获得更多的机会。