工龄相同工资却不同，职场人意难平

昨天下班前，办公室小崔和领导爆发了激烈的冲突，虽说领导屋里关着门，但我们还是隐约听到了一点线索。

原来，小崔和小张同一年进公司，同时分配到办公室，从事行政后勤工作，可是小崔前几天发现，自己的工资比小张少了将近2000元。

小崔认为，自己的工作量并不比小张小，平时还有很多琐碎的，其他同事不愿意做的工作，也都会被领导分配到自己这里，就算没有功劳也有苦劳吧，领导这样对待自己，实在太偏心。

小崔想不明白，作为同期生为什么工资差这么多？

职场上，很多“小崔”们肯定都会觉得自己得到了不公平待遇，是碰到了愚蠢的领导，可是，领导有代表着权威，自己人微言轻，就算有不满也得憋在心里，有苦说不出。

不满越积越多，“小崔”们往往会愤而离职。有数据显示，因为不满自己的直接上司，选择离职的职场人，占到离职职场人总数的45%-48%。也就是说，职场人在选择跳槽时，直接上司满意度的影响对于离职决策的影响，占到了将近一半。

但如果我们冷静客观地想一想，我们所遭受的不公正待遇，真的只是因为领导无能？偏心么？可能未必。

如果你也遭受不公平待遇，看看“买土豆”的故事

上个月朋友公司发半年绩效，朋友作为部门总监，面对下属对于奖金高低的问题，说出了一番非常经典的言论。

当时，朋友部门的小溪满肚子委屈地找来，说为啥她和小娟同时进公司，不仅小娟的工资比她高出一大截，就连绩效奖金都是她的2倍。

小溪对于自己的工资十分不满

朋友看小溪哭的委屈，就给她讲了一个买土豆的故事：

甲和乙同时进入一家蔬菜贸易公司，1年后，甲升为了主管，工资增加了一倍，乙还是普通职员。乙也是来找经理抱怨，觉得经理偏心，经理却说，“你去市场看一下哪里有卖土豆的？”

过了一会，乙回来报告：“二十公里外的市场有卖土豆的。”

经理又：“有几家卖呢？”

乙说我没记住，再去看看，等了半个小时，回来后对经理说：“一共3家卖土豆的。”

经理问道：“价钱都是多少呢？”

乙觉得经理的问题太多了，也不一次性交代完，但没办法，只能再跑一趟。没想到，经理叫住了他，同时又叫来了甲，也是让他去看看哪里有卖土豆的。

约翰多问几个问题，却比哈里提高了几倍的工作效率

过了半个小时，甲回来跟经理汇报：“二十公里外的市场有三家卖土豆的，两家3块钱一斤，一家2块5一斤。其中，2块5的质量最好，性价比很高，买得多了还可以优惠，我已经把卖家带来了。”

经理看了看乙，问他：“如果你是经理，你会怎么选呢？”

朋友对小溪讲完这个故事，小溪若有所思，朋友便告诉她，职场上虽然没有100%的公平，但是很多事情还是有其内在逻辑的，回去想想自己平时的工作，相信你能想通的。

职场上绩效优先，别做拉磨的驴子

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，发现了一条重要的理论，那就是“多一盎司定律”。他指出，取得中等成就和取得突出成就的人做着同等工作，他们所付出的努力差别很小——只有一盎司，但所获得的成就却是有着天差地别。

就如同“买土豆”的故事里一样，甲和乙做了同样的事，从经理那里获得的信息也完全相同，可结果却大相庭径。

我们要多想，多做，不要只局限于完成工作

乙是经理让干什么就干什么，不去考虑经理让他这么做的目的是什么，有什么用意；而甲却恰恰相反，他考虑的更加全面，既然经理让买土豆，那肯定关心价格和质量等问题，一并问了也不需要花费多长时间，还能把工作提前做好，等到经理问起不至于无言以对。

能够按时、按量完成领导交办任务的人，只能说明你具有作为普通员工的基本素养，如果能够在工作中“多一盎司”，你将成为领导眼中的优秀员工，那么升职加薪也就理所应当了。

相对于付出的“多一盎司”，我们获得了更多的信息，却花费了更少的时间，绩效自然会有所提高。职场不是一个论苦劳的地方，即使你做的再多，但产出太少，仍然不是领导眼里的好员工。

我们很多人工作久了，总是重复某一项工作，会让自己失去前进的动力，久而久之，就会像磨坊里拉磨的驴子，只知道蒙上眼睛往前走，却不知道前面究竟是哪里。

我们一定要有绩效优先的思维，用结果导向思考和处理问题，这样，我们才能够成为那个更加优秀的甲，而不做平庸的乙。

职场不需要我们做得太多，但一定要做好

成为高绩效员工，你可以这样做

作为资深职场人，我们都知道抱怨没有用。与其唉声叹气，和领导倒苦水，不如去想想要怎样做，才能提高绩效，成为领导最喜欢的高绩效员工。

1、合理使用大脑带宽，制定工作计划

人的精力都是有限的，我们不仅需要把有限的精力合理的分配到各项工作中去，还要学会在大脑带宽最充足时，做难度较高的工作。

想要明确目标很简单，我们只需要先制定好详细的工作计划，有了合理的工作计划，我们才能节省时间，领导重点交办的事要特别标注，甚至在手机上设置好提示，这样我们才不至于在繁琐的工作中出现差错。

像制定工作list，很多人都知道如何做。但我们却常常忽略大脑带宽，明明快下班前，大脑已经疲惫不堪，想不出好的创意和点子，却还是强迫自己长时间加班。这种情况，就算坐在工位上，也是冥思苦想不得其解。

合理分配时间，制定工作计划

正确的做法是，把那些较难的或者需要创意的工作，放在上午十点或者午休后一小时，这段时间，大脑皮层最为活跃，是思考问题的最佳时间。这样才能最大限度地使用大脑带宽，提高工作效率。

2、劳逸结合，合理安排工作时间

前一段时间，经常能看到媒体报道职场人过劳死的新闻。为了完成工作任务，不断加班，甚至在身体已经发出警告后，还在透支健康，这既是职场人的悲哀，更是家人的不幸。

人毕竟不是机器，不能一直不停地工作，为了能够更好地完成工作也为了对自己的家人负责，我们一定要明白，工作是做不完的，但身体和健康是自己的。我们要学会高质量的工作，但更要高质量的休息。

有研究表明，成人在高度集中注意力的情况下，只能维持20分钟，超过这个时间我们就会经常出错。

所以，我们在工作一段时间后，最好起来走走，看看远处，喝点水，让大脑得到充分的休息，人只有在清醒的时候做事，才能提高效率，减少失误，否则，就算我们花再多的时间做事，效果也会很差，这就是所谓的事倍功半。

高质量的休息是高质量工作的前提

3、善于借助工具，能更好地创新工作方法

做任何工作我们都有很多方法可以选择，就如同做数学题一样，方法很多，我们要从中选择最优的。我们要把类似的工作合并起来做，这样能够节省大量时间；把复杂的工作简单化，分出层次来，一步步地完成。

还有就是我们不要闷头做事，要学会合理的利用工具。“工欲善其事必先利其器”，合理的利用各类工具辅助我们的工作，可以让我们事半功倍。现在网络如此发达，有好多软件都能够帮助我们提高工作效率，巧妙的应用这些软件，可以让我们更快的完成工作。

比如，很多手机的功能很强大，我们可以借助软件，完成日程规划、查阅文件、编辑文件、发送文件，不用再随身携带笔记本工作。

这些都能够让我们的工作更加便利，也不会有额外的负担。

巧妙运用工具，也能提高工作效率

身在职场，我们一定要懂得思考，如何提升自己的不可替代性。只有自己成为职场上重要度更高的那个人，我们说的话才能掷地有声，引起领导的重视，受到领导的重用。“马思边草拳毛动，雕眄青云睡眼开”，愿我们都能成为时刻出击的职场精英。