如何看待人社部回应：不具备推行每周2.5天假期基础？

人社部最近就每周休息2.5天进行了回应，称国内企业加班较多，不具备推行每周2.5天假期基础，本人深以为然！

人社部的回应非常正确和‬务实‬。

个人‬认为‬现在‬当务之急‬不是又‬‬弄‬些‬什么新‬鲜事儿，而是‬把‬现行‬的有关‬劳动者‬休息‬的法律法规能够‬执行‬到位‬就‬谢天谢地‬了！

要我说，能够让所以的企业都‬能够严格遵守劳动‬法‬，能够‬让劳动‬者‬享受‬劳动‬法‬带来‬的休息‬权力‬，能够及时‬足额‬‬拿到‬加班‬费‬就不错了！

现行的法规要求每周休息两天，每天工作八小时，每周工作四十个小时，有多少单位能够严格执行？

劳动法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有多少单位能够满足劳动法41条的规定？首先加班要劳动者同意，有多少人心里真的愿意加班？只不过不想换工作，碍于老板的淫威，不敢反抗罢了！

每个月加班不得超过36小时，有多少企业能够做到？就以现在互联网企业盛行的996加班文化。

996工作制是指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。就算中午和晚上分别有半小时的吃饭时间，每天共计休息1小时左右。

一天的工作时间也是11小时，一周工作六天就是66小时，比法定的40小时多出一半还多。每个月加班时间就是104小时，比法定的加班每月不得超过36小时多了多少？

所以，国家现在应该做的不是再弄什么花好稻好的新花头，而是实实在在的把现行法规的执行给加强了，让广大劳动人民真正能够享受法律法规带来的好处，才是第一重要的！