40岁文员没有任何技能，被裁后找不到合适的工作，该怎么办？

怎么会没有任何技能？文员的工作就是你的技能啊！

同时，你在单位也看到人家是怎么处理业务的吧，那也算你的半个技能吧？

可千万不要妄自菲薄，就此消沉喔！

个人认为吧，不管是男人还是女人，都要不断学习，不断进步，才能让自己能够找到更好的工作，或者更长久地做下去！

以我以前单位里一位同事为例，大学毕业了，原本是厂里的工程师，但是后来工厂不景气，把技术部门给拆了，这位同事调剂到我们部门。

职位是文员一样的存在！那时候会电脑的人不多，而我们作为合资企业，需要定期向总部汇报各种数据。

这位同事因为英语电脑都不错，就被留下来负责向总部保告数据。

而我们部门主要负责公司的环境，健康和安全管理。在那个时候，新型的环境，健康安全的管理思路和模式还刚刚开始，这一行在工厂里，尤其是合资企业里还是很吃香的。

这位同事除了帮忙工厂，以及其他同事向总部汇报数据或者事故等等以外，每次有谁请假或者忙不过来，她就主动去帮忙。

因为她是急部门所急，帮助其他同事渡过难关，所以每次帮忙大家都乐于指点她，辅助她完成任务。并且，大家对她印象都特别好，觉得这人特别上进，特别地道。

的确，因为她急大家所急，表现特别积极上进，乐于助人，不仅人缘好，年终考评也很好，工资提升也不错。

但是，文员的工资提升毕竟有限，尽管相比其他文员她的提升不错，但是还是不如其他专业人员提升的多！

所以她一直努力学习，努力帮大家排忧解难，不仅帮大家以及经理解决了不少问题，还把部门几乎所有的事务都学了一遍！

她在部门做了大概两年多以后就跳槽出去了！据说到另外一家合资企业的环境健康安全部做主管了！工资翻了三倍多！

因为她帮部门几乎所有人都干过，所以对整个部门各个功能都比较熟悉，所以人家直接给了个主管的位置。

据说，到新单位一年后她就被提升为经理。工作表现特别好，也深得领导的欢心！工厂基本就没有什么意外事故，还得到了当地环保，安全部门的表彰。

事后我们交流的时候，我问她怎么那么厉害？因为有许多被调剂的工程师到后来都有点萎靡不振，怎么她就脱颍而出了？

她说不甘心啊！她好好的技术工程师做着，突然让她做文员，感觉特别不好！

所以，她自己在心里就把自己定位是部门经理助理，哪里有困难，哪里有问题，就是她学习和表现的机会！

甚至有时候，她会在心里把自己定位成部门经理，或者其他人员。思考如果是自己遇到这种事情，该怎么处理？

同事和经理的处理有哪些好的一面，还有哪些可以改进的地方！因此，面试的时间，问的问题她都能说出多种解决方案，以及它们的优缺点，和自己的选择！

自然一下子就让单位满意了！努力上进的人，再加上有基本的工作经验，是所有单位都希望招到的人才啊！

所以，文员的上升空间的确比较小，所赚的也的确有限。需要早早地为自己打算，千万不能在这个位置上不求上进啊！！

否则，总有一天被淘汰出局的！不像其他专业性的岗位，一方面有技术含量，另外一方面，不断积累的经验全是钞票啊！！！