会成为82年生的金智英们吗？

怀孕后，并没有放下工作，但是依然感受到了来自公司领导的“满满恶意”，当然这里的恶意不是真的恶意，而是领导关怀下属，在工作任务和工作职位上给予了一定的“关怀”，工作任务减少了一些。

前段时间正好看了《82年生的金智英》，突然意识到我可能以后会成为金智英们中的一员。

孕期的各种检查和用品、食物等都是我自己置办，独自完成，感觉“老公”就是个摆设，只有在偶尔付款不足时出现一下。且自从公婆来照顾生活后，“老公”这个名词就像一个木头，再也没有起到什么实际用处。此时，就感受到了金智英们的那种烦躁和无奈。

今天，刚刚看到浪潮工作室发表的一篇具有科研精神的文章，标题《生孩子，毁掉了多少女性的职业生涯》就已经刺激到了我的神经，让我立刻惴惴不安。

是的，原本的职业规划是目前工作2年，通过工作经验的积累和学习，达到职位和工资的平衡，成为公司的核心员工，成为不可替代的人员。结果，怀孕瞬间打破这个安排，无论工作上再努力，甚至自愿加班，领导也不会再把重要的任务交给我，工资上也不会有想要的提升。有时候，甚至会害怕公司以关怀为借口，对我提出要求。

在这篇文章中，提到了女性因为生育问题，在职场上遇到的困境是客观存在的，这个社会并没有给予女性更多的关怀且还鼓励女性生育，而在家庭中，如果男性无法承担一些或者一半养育工作，那么这个家庭中的女性就会出现各种问题，成为全职妈妈或兼职妈妈，而妈妈们收入的下滑，就意味着在家庭地位中处于劣势，很容易引起老公们的“歧视”和婆婆们的攻击。

如果有老一辈的人帮助带孩子，女性会轻松很多，但大部分女性会担心老一辈带娃的陈旧方式使娃的被“带歪”，这种矛盾一直存在。而如果老一辈不能帮助带娃，则家庭几乎大部分甚至所有的家庭责任就会落在女性头上，这种性别给予的“责任”成了困住女性的枷锁。

那么，到底如何做，才能使女性突破这个困境呢？

答案很简单：不能出力就出钱，不能出钱就出力，或者既出钱又出力。如果既出不了钱又不愿意出力，那就丁克吧。

老公们既然很少出力，那么出钱，提供足够的财力，聘请专业保姆帮助照料孩子，同时，再加上上一辈的辅助照料，这样就可以让妈妈们从养育孩子和繁琐的家庭日常中走出来，获得职场的升华。