HR如何提升普工的招聘？

在制造业待过的hr想必都经历过普工的招聘。

没有人没法干活，制造业的老板一般都比较重视普通工人的招聘。

近几年，随着全面脱贫，农村人的生活变好，越来越多的年轻人选择留在农村，普通工人的招聘越发困难。

作为hr，如何提升普工的招聘呢？主要有以下几点：

1)内部招聘

普工的学历比较低，传统的结构化面试，情景面试并不适合，通常普工关注的是公司的福利待遇，以及到公司工作后，实际能拿到手的工资多少，公司里面会不会有老员工欺负新员工的现象。

内部招聘时，做好招聘宣导手册，着重介绍公司的氛围和公司的福利待遇，将车间的领导以及对公司的忠诚度比较高、认可公司的老员工集中培训，告诉他们如何发展新员工。

这样做的结果，老员工介绍新员工，新员工会比较稳定，忠诚度相对也较高。

2)外部招聘

厂门口张贴广告、附近菜场可以贴广告的，尽量去贴，小区保安可以打好关系，如果需要招聘可以和他们沟通，他们会介绍老乡或者亲戚过来。

3）和劳务中介合作交流

经常和劳务中介的人沟通，练习话术，普工的沟通比较直接，劳务中介的金牌销售沟通话术 应该一流，可以学习下。

4）校园招聘

和职业学院长期保持联系，需要暑假工、短期工的话这些地方的学生比较适合。

招聘普工比较好用的网站是58同城。

人力资源管理，管理的对象是人，所以除了具备专业的知识以外，还需要与人沟通，要提升自己与人沟通和协调的能力。

简单的工作重复做，重复的工作坚持做，最后你就是赢家。