博士毕业变“大龄青年”，用人单位能给多少工资？真相很“打脸”

文/樱花谈教育 （原创文章，欢迎转载分享）

“毕业即失业”是当代大学生的真实写照，不少学生为了能在以后的生活中拥有更强的竞争力，选择继续读博来提高自己的学历。

近几年博士生人数不断增加，大家也越发好奇，那些毕业时已经是“大龄青年”的博士就业薪酬是多少呢？相关待遇又如何呢？

博士毕业变“大龄青年”，用人单位能给多少工资？

• 重点院校博士生成为“哄抢对象”
  

重点院校的本科毕业生已经成为众多企业眼中的“香饽饽”，博士更是凤毛麟角的存在，他们毕业后想收获一份心仪的工作易如反掌。

金融、互联网、科技等领域的博士生薪资待遇普遍较高，年薪可达三十万以上。

这样的高端人才是我国各行各业都急缺的，一些互联网巨头对这种人才的重视程度非常高，如果在校期间发布了权威性和开拓性较强的论文，基本上还没有毕业就会被“哄抢”。

医疗、人力资源等服务类型的博士生，他们毕业的年薪也会达到25万元左右，具体还要看所在城市的发展水平及公司规模。

这类博士生除了有较高的文凭及学历外，还具备与之匹配的实践能力，并非只是学校的“笼中鸟”，毕业就可以工作的特点还是受到诸多企事业单位的青睐。

• 普通院校博士待遇并非很理想

我国越来越多的高校设立了研究生工作站及博士点，以便培养更多的本校高材生和吸纳优秀人才就读，但是相较于其他重点院校的水准还是存在较大的差距。

普通院校的博士生并不具备独立完成课题的能力，毕业后想获得一份心仪的工作还是存在一定难度。

一般普通院校的博士生毕业后年薪在15万左右，虽然起步一般，但是如果行业具备发展潜力的话，涨薪也就容易很多。

虽然博士生就业情况存在一定的差异，但是相较于普通本科毕业生来讲还是具有优势的，毕竟知识水平的储备是他们最大的立身之本。

为什么越来越多的人选择追求高学历

▶ 学历是一块“敲门砖”

莘莘学子寒窗苦读就是为了将来能找到一份满意的工作，一直以来学历就是块“敲门砖”。

随着我国本科毕业生的人数逐渐增多，竞争压力加大，本科学历的“敲门砖”分量已经不够，攻读更高的学历成为了大学生的选择，博士生的名头还是相当具备竞争力的。

▶ 薪资待遇普遍较高

博士学历不仅仅体现的是高智商和高学历，更能体现出博士生求知的渴望和对问题的专研程度。

对于现在略显“浮躁”的社会，企业更愿意为这样优秀的人才提供一份丰厚的酬劳。

博士生除了能获得物质报酬，许多单位为了能留住这样的人才，甚至可以提供“安家费”、“住房补贴”等福利，这些优待是普通大学毕业生可望而不可及的。

• 优化交际圈

俗话说“近朱者赤近墨者黑”，社会人脉也是人生中重要的财富之一。

博士生学习的过程中，不仅能提高学识，还可以扩大自己的交际圈，提高自己的交际层次。

在家靠父母，出门靠朋友，如若有一天遇到了什么问题，恰巧某个博士同学正好可以帮上忙，处理问题可能就比其他人更“方便”一些了。

结束语；

学历不能完全代表能力，更多代表的是这些人身上具备的勤奋、自制和好学能力，这都是难能可贵的精神。

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