年薪7万的编制岗和20万的私企选哪个？调查结果和想象中的不同

文/樱花谈教育 （原创文章，欢迎转载分享）

国家经济正在腾飞，现代人的生活节奏加快，就业形势日益严峻，“压力山大”已是不争的事实。

很多年轻人渴望拥有一份高薪厚职的工作，以减轻生活的压力，“丰厚的薪水”成了择业的首选。

但是，面对薪水不菲的私企，并非所有人都会选择高薪工作。一些年轻人追求工作的稳定性，会将眼光看得更长远一些，“高薪厚禄”并不是选择工作的唯一参考。

年薪7万编制岗和20万私企哪个好？网友选择一边倒

针对现代年轻人的就业观念，有人做了一项社会调查：倘若给年轻人两个工作机会，“年薪7万的编制岗”和“20万的私企”，究竟选择哪个比较好？

育儿专家李玫瑾教授对此有自己的见解，她说：“钱赚多少都不会得到满足，孩子才是家庭最大的财富。”

毕竟，赚钱没有止境，孩子的教育却存在“有效期”。家长错过了孩子教育的黄金期，就没有重来的机会。即使家长赚再多的钱，也弥补不了亲情的缺憾和教育的缺失。

对于李教授独到的见解，网友也呈现一边倒的局势，一致表示“支持”。

网友普遍认为，孩子是一个家庭中最为“宝贵”的财富。选择陪伴孩子和家庭，才能拥有人生最大的幸福。

其实，一个人在选择工作时，“家庭因素”往往起着决定性的作用。很多看重家庭和孩子的年轻人，会选择年薪7万的编制岗，可以多一些时间陪伴家人，20万的私企工作就会被排除在外。

在这些人眼中，挣钱再多，都不如家庭和孩子重要。

选择事业单位的编制岗，存在哪些优势？

• 工作稳定，工资收入有保障

进入事业单位上班，拥有了编制岗，就意味着工作、收入相对比较稳定，年老后也可以领退休工资。

事业单位的工资待遇高、福利好，工资还会随着工作年限的增长而增长。即使是退休后，退休工资也会随着国家相关政策不断调整而增加。

• 人员流动性小，人才流失率较低

现代人的生活压力很大，为了追求高薪酬和好待遇，很多年轻人存在经常性的跳槽现象，导致企业人才流失状况很严重。

由于事业单位的工作稳定，工作环境相对比较宽松，工作人员的压力不大，只要不犯原则性的错误，基本上可以干一辈子。

在事业编岗位上一干十几年，甚至几十年直至退休的人，都大有人在。因此，事业编岗位的人才流失率非常低，除非国家有比较大地改革和变动，否则不会出现失业现象。

• 五险一金高，退休福利比较好

事业单位会给职工缴纳社保，而且缴费基数比较高。与私企相比，事业单位五险一金的缴费档次明显高于私企。

而且，事业单位会定期加薪，缴纳的公积金也比较不错。退休之后还可以享有更好的福利待遇，社保补助明显会多出很多。

• 享有国家法定节假日，陪孩子的时间多

事业单位的工作强度不大，基本上就是朝九晚五的工作时间安排，下班后可以有更多的时间和精力陪伴孩子，对孩子的教育和成长都有好处。

在事业单位上班的年轻人，享有周末和国家法定节假日，很少存在加班的情况。这对有孩子的家庭而言，就是很好的假期福利。

有了父母的陪伴和鼓励，孩子也会成长得更加自信、优秀。

选择事业单位的编制岗，优势确实比较多。虽然事业单位编制岗的收入与私企相比，存在明显的差距。

但是，私企的工作压力大，社保、医疗等方面的福利也没有事业单位好。遇到单位加班时，只要老板一声令下，端着“老板饭碗”吃饭的员工，无论有再多怨言，都会乖乖地到公司加班。

编制岗的很多内在优势，都是私企无法比拟的。因此，现在的年轻人找工作，不一定会青睐拿高薪的私企工作，反而事业编岗位更受年轻人的欢迎。

尤其是刚毕业的大学生，基本上还是社会小白，没有工作经验，到私企应聘岗位的优势不大，缺乏职场竞争力，工资相对也比较低。

工作相对稳定，收入待遇也不差的编制岗，就会成为大学生的选择。

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今日话题：你会选择年薪7万的编制岗还是20万的私企呢？