班主任怀孕请产假，却遭家长投诉，老师：当个老师连呼吸都是错的

文/樱花谈教育 （原创文章，欢迎转载分享）

国家鼓励生二胎，很多老师积极响应，踊跃加入了二胎大军中。

但是，老师的二胎之路没有想象的一帆风顺，尤其是教毕业班的老师怀孕生二胎，停课休产假等系列动作，牵连了家长敏感的神经。

毕竟，毕业班的孩子学习时间紧、任务重，升学压力大，一旦班主任老师休产假，孩子又要适应新的班主任，极可能对学习产生不利影响。

班主任怀孕请产假，家长投诉：影响孩子学习，老师：“生二胎还要向家长报备吗？”

一位初三班主任老师响应国家的二胎政策，怀了二胎。在休产假时，她向学校递交了产假申请，却遭家长投诉：“毕业班老师怎么能休产假？影响孩子学习怎么办？”

班主任老师一般是从初一开始带班，一直带到初三毕业。若是老师教学水平高，管理经验丰富，自然会受到学生的喜爱。

而初三是比较关键的一个学年，临时换班主任，必然会给学生的学习带来不利影响。

新班主任的教学水平和管理经验到底如何？家长也无从知晓，难免心里没底，又担心影响孩子的学习，就会对老师心生埋怨。一些家长会投诉毕业班老师休产假的行为，这种现象不足为奇。

老师却很委屈：“当个老师连呼吸都是错的？我没有休产假的权利吗？”

甚至有老师集体发声：“老师生二胎还要向家长报备吗？”

从老师的角度来看，家长投诉自己，明显是不理智、不公平的做法。虽然家长不想换班主任，怕影响孩子的毕业成绩，但老师休产假，合情、合理、合法，谁也无法剥夺老师的权利。

尤其是女老师，必然会面临结婚、怀孕、生子的过程，不可能为了工作而放弃家庭。家长的无理投诉，只会伤了老师的心。

老师生孩子休产假是应有权利，家长投诉引人质疑

毕业班的老师生孩子就违法了吗家长不希望换班主任，说明对原班主任的教学能力和管理经验颇为认可，班主任也足够优秀，足以胜任毕业班班主任的职务。

老师带一个班级并不容易，管理学生也会费心费力，付出很多心血。家长却忽略老师的辛苦付出，反而进行投诉，这种做法未免过于极端。

老师可能也会提出自己的质疑：“难道老师生孩子违法吗？”事实上，老师生孩子合理、合法，家长害怕影响孩子的学习，选择投诉老师，实属无理取闹。

家长可以干涉学校的工作安排吗无论是老师休产假，还是学校更换新班主任，家长都无权干涉。但是，家长直接投诉老师，这手未免伸得太长了。难道家长还要干涉学校的管理和老师工作安排？

即使学校尊重家长的意见，也不应该因为个别家长的错误观念，就选择妥协。

尤其是毕业班的班主任老师选择休产假，肯定会提前向学校报备，由学校及时做出合适的调整和安排，选出适合带毕业班的新班主任。

一些家长投诉老师的做法，不仅偏激，也特别不人道。家长担心耽误孩子的学业，初衷并没有错。

但是，在学校合理安排了新班主任的情况下，家长仍然选择投诉原班主任老师，就让人费思量了。难道选择了当老师，就不可以生孩子？

带毕业班的老师到底要不要生二胎？这两点要注意

尽量不要在带毕业班时生二胎

毕业班的孩子面临升学的关卡，学习任务繁重，带毕业班的老师肩上的压力也不小，可以尽量避开在带毕业班的这一年生二胎。

毕竟，谁也不知道新换的老师教学水平如何？有无管理经验？如果是由优秀的老师接手，对学生的影响并不大，只需按部就班上课和学习即可。

如果由教学和管理能力一般的老师接手，可能就会影响学生的学习。

提前向学校递交生二胎的申请

准备生二胎的老师，应在备孕或怀孕后，提前向学校递交申请，学校才能提前做好老师工作的接替安排。否则，学校准备不足，临时换新老师，会比较仓促，老师和学生可能都无法适应。

带毕业班的老师生二胎，可能是计划怀孕，也可能是意外怀孕，但老师选择了“生”，就拥有“生”的权利，家长无权干涉。

即使家长选择投诉，教育部门也不可能因此开除老师或撤销老师的职务。家长对老师要多一些理解和支持，而不是胡搅蛮缠，甚至伤害老师。

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