领导提拔你的原因，只有这点最真实，其他都是瞎扯

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有些人工作20年，才明白一个道理：

很多事情你搞不定，不是你的能力不够，也不是你的经验不够，而是因为你的资源不够。

再给你多一点点资源，你就能把事情办得很漂亮。

但很多人以为，只有被提拔为管理者，才能有权力去调动资源。

实际上，管理的本质不是权力和头衔，而是资源的争取与调配。

也就是说，当你学会了资源的争取与调配，你就随时随地都是一个管理者，根本不需求任何名头，也能发挥领导作用。

最典型的，就是向上管理。

我工作6年，创业6年，曾经帮助过很多职场人解决过职场问题。

我的学员小玲姐，之前就是这样，对于领导的态度，从来就是“能躲就躲，避免接触”，更不要说主动“向上管理”了。

上个月，她离月目标还有20万，可有一个大客户，没有能力拿下来。

在我的指导下，小玲姐第一次主动给领导发了一条微信：

领导，我离月目标还差20万，只要拿下A公司的年度框架，就可以超额完成目标，而且对团队对我来说，都是很大的鼓励。

我希望能争取到您的时间，陪我一起去拜访客户。

一方面，我的拜访经验不像您这样资深，希望您帮我把关；另一方面，对方是总经理级别，而我只是基层员工，所以我希望您能帮我坐镇。

听小玲姐这么说，领导不仅欣然答应，还表扬了小玲姐这种为完成目标坚决、专注的态度。

之后的拜访非常顺利，在领导这个”大资源“的帮助下，小玲姐顺利拿下A公司的框架，不仅让她完成了目标，获得了领导认可、感受到了更多的资源倾斜，还增加了她的个人信心。

小玲姐能够顺利拿下大订单、完成目标，在于她明白了一个道理：

完成任何目标都离不开资源，而直属上级，就是你最大的资源。

2

和小玲姐一样，很多人长期无法升职加薪，不是因为能力不行，也不是因为努力程度不够，就是因为缺乏职场底层思维。

我自己对这一点深有感受。

我出身普通农民家庭，考大学时，是我们那里唯一一个大学生，可以说并没有什么基础。

从月薪2000到公司估值3亿，我靠的一直是职场底层思维。

让我最开始感受到职场底层思维的益处，是2012年，我还在深圳华润集团做底层员工的时候。

那时，我做好了辞职的准备，正好收到了两份offer：

一份，来自同在深圳的一家央企文职岗位，工资25000；

一份，来自当时在高速发展的创业公司正和岛，工资15000。

一个两万五，一个一万五；一个在当地，一个在两千公里之外。

选择似乎很好做出，当时也有很多人劝我留在深圳，进央企、拿高薪。

但我的思维方式不同。

正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。

这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。

果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……

2012年8月，我访谈王石先生

我从他们的身上，学到了太多东西。

职场底层思维帮到我的不止于此。

28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。

我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。

于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。

因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。

实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。

这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。

3

一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。

最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。

我和我的团队

后来，我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。

2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场

2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场

2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场

我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。

我给“东方航空”团队做内训

我给“新世相”团队做内训

2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。

目前，这门职场底层能力的培训，已经做了322期，超过92万学员报名过我们的课程。

关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：

非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。

因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。

你可以看看学员取得的成果：

十点读书创始人林少出镜力荐：

这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。

我们开发了一门教授职场底层能力的7天小课，收费是：0元。

学习之后你会突然发现，自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好，而是缺乏职场底层能力。

我们希望能用这门小课，让更多人学习职场底层能力，应用职场底层能力，用一周的时间，让你的职场向上进步一个台阶。

不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。

上好你人生的第一堂正式职场课：

☆职业规划☆晋升计划

☆向上管理☆底层能力

一次满足你对职场进阶能力的全部需求！

特训营学员这样说：

☻直播课听过很多，但是职场直播课是第一次。

☻别看我工作10多年了，这是我第一次意识到，职场进阶需要做计划。

☻毕业前听了何川老师课的话，现在肯定不一样了。

你至少可以先读完大纲：

4大必学人群

☆长期没有晋升机会

☆和直属领导关系不好

☆不知道职场如何规划

☆想要寻找新机会

4大学习理由

多：5大主题、30个知识点，覆盖职场进阶的大部分痛点

效：“非常实操，没有废话。第一次听就感觉很有用”

好：已开展322期、929196位学员报名，质量有保证

省：课上不懂的知识点，下课后立即问咨询师，省心

4大课程设计

☆定位「升职难」真因

我们会在开课前，邀请你完成课前测评，帮你找到没有升职加薪的原因，并针对性给你匹配学习方案；

☆实战练习拿成果

每天学习过后，我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习，帮你巩固学习成果，确保学以致用；

☆用分数检验真收获

7天学习过后，我们还会进行毕业答辩和毕业考试，让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。

☆不懂就问班主任

针对课程中听不懂的内容，你可以专门咨询我们的班主任，帮你搞清楚每个知识点。

4大学习方法

方法一：逐字观看

超过800分钟的视频内容，每一个知识点都不容错过

方法二：预约咨询

20分钟专属咨询时间一定要利用，找准问题预约解答

方法三：有的放矢

在课程大纲上找准自己的问题，然后在相应板块认真学习

方法四：主题讨论

在社群中和志同道合的同学们一起学习进步

800分钟视频学习

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