天呐！打死同事，也能算工伤？

在现实生活中因工作原因，同事之间产生工作纠纷是很正常的。近日在黑龙江，一男子因为工作纠纷，手持镐头将4名同事击倒在地，致1人当场死亡，3人重伤，其中2人抢救无效死亡，那么男子袭击同事,会不会构成工伤？

一、男子袭击同事,构成工伤吗

袭击同事造成同事死亡的，如果死者是在工作时间或者工作场所从事与工作有关的活动，就会构成工伤。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。如果死亡的同事是工作时间或者工作场所遭受袭击的，可以申请工伤认定。