文/馨儿

真实的铁饭碗工作不止有光鲜亮丽，还有辛酸和压力。

铁饭碗类岗位的优势，愈发明显。各类企业受到经济冲击时，只有这些岗位的职员能按时发放薪酬和福利待遇。端起铁饭碗，便成了大学毕业生共同的目标。

想要得到铁饭碗工作，并不容易。笔试就能拦下一半竞争者，面试还能淘汰一部分。等到政审和体检环节，同样可以刷下去一批人。

经历重重关卡，留下的胜利者寥寥无几。不少毕业生考了一年又一年， 终于等来上岸机会。当他们满怀信心走进工作岗位时，这一切和想象中完全不同。

在大众印象中，铁饭碗岗位可以一直工作至退休。即便会遇到困难和坎坷，成年人也能克服。然而，职工离职现象层出不穷，这难免会让人怀疑，铁饭碗是不是不香了？

铁饭碗掀起离职热潮，6万人半年内相继离职

国企和事业单位中，当属银行的名望最高。要想成为银行里有正式编制的员工，免不了一套完整的应聘流程。金融类行业的笔试内容难度很大，需要毕业生有一定基础。

在面试中取得较好成绩后，才能得到在银行工作的机会。职场新人需要从基层岗位做起，一般是先当一名普通柜员。具备工作经验后，可以通过内部竞争升级成管理层。

毕业生费尽九牛二虎才考了进来，无论岗位有多么严格的要求，都只能默默接受。普通员工的工作内容相对枯燥一些，但又非常繁琐，不好掌握。

这种高强度的脑力工作，让很多年轻人吃不消。一天两天还能接受，一年两年难以承受。调查结果表明，6万银行职员相继在半年内离职，令人唏嘘。

年薪28万却留不住人，究竟有哪些原因？

银行职工虽很少有空闲，但他们的工资确实很高。基础薪资只是组成中的一部分，还有铁饭碗岗位专属的福利政策和补贴。绩效同样不可忽视，加在一起的金额令人羡慕。

岗位平均年薪在28万元左右，相当于每月到手23000元。铁饭碗月入过万的岗位并不少，能做到月入两万的单位确实不多。这么好的待遇，为什么有6万人要辞职呢？

想要弄清这个问题，就要抛开表象看本质。刚入职的大学毕业生，一定没有这么高的收入来源。这段时间的收入大概不会超过3千元，很难保证基本生活。

大家都知道挺过这个时期就好了，一些毕业生有较大的心理落差，不愿接受这个事实。离职无非两个原因，一个是伤钱了，一个是伤心了。银行离职员工，大概是伤心了。

编制内工作是很稳定，但也很乏味。缺少挑战性和新鲜感，很难一直保持热爱。他们还有自己的理想抱负，满腔热血无处安放。时间一长，就会选择放弃。

同时，他们每天都要面对很大的工作压力。为完成下发的业绩考核，只能将自己当做销售人员，硬着头皮谈合作。付出和努力不成正比，只能选择一走了之。

报考铁饭碗之前，一定要考虑清楚

职场和大学是两个概念。在大学时期，学生只要认真听课认真背题，就能得到相应的荣誉和奖学金。但在职场上，只有先付出才能有所回报。

铁饭碗囊括众多行业，岗位之间略有差异，大方向基本相同。每个岗位都有固定的职责和工作内容，需要毕业生细心体会。用没用心去工作，外人一眼就能看出。

在强调岗位差距过大之前，也要先认清自己的问题。且铁饭碗岗位都是一个萝卜一个坑，即便满足升职的条件，上面有空位置才行。

在同一岗位工作几年、十几年的大有人在，晋升不是那么容易的。如果不能接受这些方面，那么也没有报考铁饭碗的必要。

大学生若想端起铁饭碗，要提前做好准备

当代大学生多为00后，性格特点比较鲜明。对于自己的未来有较明确的规划，不需要家长多操心。如果已经决定要成为铁饭碗中的一员，就要尽早做准备。

这种大型选拔类考试，是一定需要时间来复习的。笔试内容相对更重要，若是无法通过，只能等到第二年。建议大学生可以报考相应的辅导班，这样更有学习氛围。

在大学期间也不要过于放飞自我。能拿到手的证书和荣誉，最好一个都别错过。尽量加入学会生，积极争取入党资格。利用自己的优势。给面试官留下一个比较好的印象。

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