证据链定罪！警方下一步将采取此种方式取证

针对网上引发广泛关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南警方成立了专案组负责该案件的侦办事宜。

此前由于嫌疑人用老练的手法处理了关键性的证据（作案时使用的避孕套及女方内裤），导致调查取证的难度比较大，这也是女方第一时间报警后嫌疑人仅被传唤未被刑拘的主要原因。

警方表示“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”

如果没有直接证据是否警方就对嫌疑人束手无策呢。其实并非如此，间接证据组成的证据链在司法上也是有效应的。

根据了解到的信息，女方手上是掌握着嫌疑人承认侵犯的证据的，但是被警方调查时嫌疑人却翻供了，这给侦破案件增加了一定难度。

让我们回顾一下目前为止整个事件

此前，有网帖以阿里女员工自述称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。

8月7日晚，阿里巴巴相关工作人员对澎湃新闻表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工自述被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

女方分别受到猥亵和性侵，实施主体为不同的两人，目前警方通报的主要是性侵的情况，猥亵的相关情况可能已经确定。

这件事情为何不会引起如此大的社会反响，这与女性越来越易受职场性骚扰是分不开的，再加上某些公司的特殊文化更是推波助澜了这样的事情发生。受害后忍气吞声是大多数人的选择，敢于公开揭露这样的恶行，正是我们缺少的勇气，也是我们普通人持续关注该事件的原因。

对职场性骚扰说不

愿这件事最终能以罪犯被绳之以法，推波助澜者受到应有的惩罚收场，还社会以公良正义。