为什么“毕业生”工资比老员工高？互联网倾向校招

前些年，毕业生就月薪过万还是一件梦寐以求的工作，但如今对于名校毕业，特别是从事互联网行业的年轻人来说，年薪达不到二三十万好像都变成无法接受的事情了。

这种给应届生高薪的事情，在互联网大厂是很平常的事情，但在老员工们的心里却很不是滋味。

因为奇怪的是，往往经验更丰富的老员工，却没有这些新人的薪资高。

本文以互联网行业为例，解析一下，为什么职场新人的薪资要比老员工还要高？

之所以说互联网行业，是因为这种情况最为普遍，并且这些年来互联网大厂不仅不缺钱，还持续需要争夺人才。

在互联网企业中，程序员高薪向来都是比较公开的事情，往往在大厂中，技术岗普遍在30万以上，并且还会逐年上涨。

虽然绝大多数公司，在工资收入这事上还是严禁讨论的，但是既然在一起工作，谁收入多少大概还是心里有数的。

秋招高峰期，各大互联网大厂秋招应届生薪资水平公布，这其中最为出名的要数大名鼎鼎的企鹅厂，根据调研显示，企鹅厂2022届校招待遇，技术岗最低月薪约1.9万，并且每月还有4000元的住房补贴，再加上6-10万股票，和3万左右签字费等，各种收入加一起年薪差不多有40万元。

拿着比小朋友低的钱，还要教小朋友做事。这是很多互联网“老人”时常抱怨的事情，不患寡，患不均。

不少互联网“前浪”的老员工，觉得自己待遇不及应届毕业生，是被“倒挂”了。

一边给还不知道怎么干活的新人更高的工资，另一边还不给一直干活的老员工涨薪，为什么会这样？

首先，比起社招，校招对企业品牌的展现是很有价值的，尤其是高科技企业和互联网大厂，每年的校招起薪已然成为该公司实力的象征，并在各种信息渠道传播。

为了体现实力，就争取比别的大厂都高，工资给低了肯定是不可以的，不但公司形象受损，甚至很可能就造成抢不到人。

互联网是一个高速发展的行业，作为头部的公司发展迅速，除了核心老业务外，还要扩展层出不穷的新业务，就需要大量的人才储备。

招不到优秀的新人，有可能会影响影响新业务的发展。

互联网行业的技术、业务更新速度较快，需要大量的顶尖人才，既然是名校的毕业生，必然会手握几个offer。这种情况下，薪资当然是重点参考的，尤其是在一些核心的技术岗位上。

而且互联网公司会这么做，往往工资的高低也不是取决于应届生自身的工作能力，而是老板对他们抱有的预期。

工作几年的老员工，真正能力强的人，往往薪资是最先提高的，大多数提高幅度有限的还是在于自身的“普通”。与其说给这些普通员工涨薪，公司选择用高薪来押宝在有预期的新人身上。

还有一种观点，认为公司需要有优秀的新人来公司进行内卷竞争，加剧了老员工被替代的危机感，从而在工作上投入更多。

另一方面，老员工的离职成本相对也较高，实际上也很少有人只是因为公司给新人的工资高，而主动选择离职的。那既然不给涨工资，老员工也不会离开，那为什么还要给你涨呢？

因此，公司在判断留下你，还是找一个年轻员工代替你这两个选项里，看选择哪一个成本会更高。

站在公司的角度，每家公司都有自己固定的薪资调整制度，虽然老员工的工资也会有一定幅度的上涨，但还是赶不上高薪行业人才价格的上涨幅度。

用优秀新人，再配合上严苛的绩效考核，不但能确保优秀员工的利益，还能降低普通老员工涨薪的机会，接下来只需要等他们自己离职就好。

那么如果作为这种老员工，该如何面对这一问题呢？

最好的方式当然是提升自己。

随着互联网技术的发展，写代码的门槛变得越来越低，用人可选性多了，想拿到高薪自然就需要体现出自己的竞争力。

在优秀的新人面前，技术经验算不上多大的优势，除非长期不辍坚持学习，知识技能不断地更新换代，甚至在业务上始终冲在行业的最前沿，并保有着创新能力。

当然，还有另一种方式，就是选择跳槽。

最后，不论是老员工还是新员工，在这个行业里，都需要好好照顾身体！