劳动合同期满劳动关系自动终止？答案来了

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劳动合同期满劳动关系自动终止吗？

不是的

劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止

遇到相关情况的朋友

千万要注意呀！

劳动合同期满劳动关系自动终止？

答：劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。

劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经济补偿。

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劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止哦

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无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？

答：无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。

无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

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以劳动者打架斗殴为由解除劳动合同合法吗？

答：不合法。

解除劳动合同行为是用人单位对待劳动者违纪行为最严厉的处理行为，所以其对应最严重情节。但是何为最严重情节，员工手册并未规定，所以应结合一般社会认知判断，可以是否给公司的生产秩序、经营管理、财产损失及社会影响等造成严重影响为评价标准。

用人单位可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，用人单位的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，用人单位应谨慎判断劳动者的行为是否违反规章制度，不得扩大化理解应用，导致损害劳动者合法权益。

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工作人员离岗创业时被判刑，单位可解除聘用合同吗？

答：可以的

据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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没有缴纳工伤保险不能认定工伤？

答：是错误的。

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，那么劳动者发生工伤后，都可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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发生非本人主要责任的交通事故，算工伤吗？

答：可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

关于在外出差，发生非本人主要责任的交通事故的情形，主要是看职工外出是否属于用人单位指派的因工外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

因工在外地出差发生非本人主要责任的交通事故时，如发生交通事故是与工作有关，因工作原因所致，应当认定为工伤，与事故责任无关。

职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。

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上班途中遭遇车祸，属于工伤吗？

答：要分情况进行认定。

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于上下班途中遭遇车祸的情形，需要进一步明确“上下班途中”“非本人主要责任” 等关键要素。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条明确:《条例》 第十四条第(六)。项规定的，“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第六条明确:职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

上班途中遭遇车祸只有同时符合上述规定的情形才可以认定为工伤。

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从事非本职工作受伤，算工伤吗？

答：属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十七条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第一项规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予以支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的……”。公司未能在法定期限内提供有效证据证明人员并非在工作时间、工作场所或并非因为工作原因受伤，应承担举证不能的责任。

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行政复议期间，工伤医疗费应照付吗？

答：工伤医疗费应照付。

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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来源| 天津本地宝

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