最近有许多关于40岁女性的探讨，作为40+的恰恰姐，也认为女性在踏入40岁的过程中，的确会经历许多思维与认知的挑战。当我们面对这些挑战不断地调整自己，收获新的思维与认知时，会慢慢进入一个成熟不惑的境界。

以下四点，是我认为对于40+女性特别重要的：

事业而非职业

最近遇到的一些女性，最大的困惑就是关于自身的价值体现。而一个人的价值感，很大一部分来源于自己所从事的事情。因此，人到40，我觉得在这一块最应该改变的一个观点是：事业而非职业。

我查了一下百度，对事业和职业的定义分别是：

事业：指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。

职业：个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。

看出两者的差别了没有？

事业，站在一个更为宏伟的角度，有目标，有规模，有系统，有影响力。而后者，最主要的功能可能仅仅是作为生活来源。

并不是说，我们所从事的事情能够提供生活来源这一点不重要，而是我们站在什么角度去看自己所从事的这份事情很关键。

最近上教练课，看到一个新新人类版的马斯洛层次原理。原来是一个正金字塔，从最底层的生理需求，安全需求，爱与归属感，尊重，到自我实现。可是对于千禧一族来说，却是一个倒金字塔，而且每一层都是妥妥的自我实现。

这是时代发展赋予千禧一族的幸运，这也应该成为每一个有幸生活在这个时代的女性的幸运。

相信吗？当你有目标，有规模，有系统，去活出自己的影响力的时候，一切都可以应运而生，包括金钱。

财富而非工资

这就带我们去到人到40，另外一个特别重要的角度：财富而非工资。

这次去外地做工作坊，我让女性们针对金钱这个词做一些思考。举个例子，一个女性朋友写了求而不得，另外一位写了金钱是工具，它应该为我们所用，去利用它做有价值的事。两位女性的世界观价值观跃然纸上，一目了然。

我们说经济基础某种程度上决定上层建筑，的确是这样。

为了孩子选择回归家庭的妈妈群体里，这个问题尤其严重。一些女性会因为不赚钱或者赚的钱少而觉得低人一等。就像昨天，一位女性与我抱怨，因为自己赚钱少，所以被老公一顿贬低，她认为以金钱的多少衡量一个人的价值和对家庭的贡献太片面。

但某种程度上，我认为这恰恰是因为我们人到40，尤其是成家立业之后的金钱观上存在的问题。不论你是单身还是已婚，财富而非工资的角度会带来许多不同。

如果有家庭的，更应该从整个家庭的财富而非每个人单单赚的金钱来衡量。其实，婚姻的本质，就是一男一女在经济生活，精神物质等方面的自愿结合。既然结合了，当然看1＋1之后更大的融合价值，而非独立开来看个体价值。

财富与工资的角度会有哪些不同呢？

1）范围本身

财富包括了工资，却又不仅仅包括工资。仅仅依靠工资而活的人生是有一定风险的，尤其在这个不确定的时代。

对人有经济价值的东西，就是财富。财富包含了许多模块，房产，工资，理财，投资，汽车，收藏品，更为重要的是家庭里，每个人的成长积累，还有我们的下一代。

我们每天的能力增长，知识积累，影响力提升，有一天，都是有可能变现的，只要你所积累的东西对他人有价值，有帮助。

我们的下一代，我们的孩子也在不断地成长，不断地积累着他们的价值。遗憾的是，许多人虽然爱孩子，却仍然将他们视为成本花费，而非财富资产。

如果带着后者的视角，我们今天在孩子身上投入的每一份时间，心态，都会不一样。

2）获取方式

《富爸爸财务自由之路》这本书里，提到了值得我们每一个人思考的现金流象限。我们每个人都处于四个现金流象限中的一个，所处的位置取决于我们的经济来源。

E (Employee，雇员)

S (Self-employed, 自由职业者)

B (Business owner, 企业主)

I (Investor, 投资人)

一个令人震惊的现实：80%的人收入来源来自左侧的E和S象限，他们所占的财富却仅仅只占整个财富总量的20%。只有20%的人收入来自右边的两个象限，却占了80%的财富，真的是二八定律的现实体现。

对很多目前位于左侧象限的人来说，也不用一下子要求自己马上进入右侧象限，但是可以问自己：“我的收入主要来自于哪一个象限，我怎样可以让自己的收入来源更加多源化？”

而且，从整个家庭的角度来分析这四象限，而非仅仅局限于个人。

主动而非被动

40岁的人生应该掌握更多人生的主动。这不仅体现在时间管理上，将更多时间投入我们主动选择的领域，也体现在生活工作的态度中。

积极主动，是《高效能人士的7个习惯》中，作者史蒂芬科维列出的第一个习惯。

“积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。”

在工作中，在家庭里，更多的积极主动，可以带来明显的效果。

昨天，一位婚姻非常幸福的女性与我分享了她营造婚姻的秘诀，其实无他，就是一个词：积极主动，与配偶主动分享出自己的所求所想。

资源而非障碍

这次在北京讲课，与大家聊到南北差异的问题。学员们说许多北方人很想移居到南方，因为觉得那边的管理或者气候更好一些。但我与她们分享到一个观点，其实我们在做选择的时候，不能只着眼于障碍，也应该看到资源。

就像这次与我同行的一位女性高管，她就觉得从上层政策、战略与研究的角度，北京的资源好多。而我另一位刚刚从上海移居到北京的女性创业者朋友，也与我聊到了北京创业氛围的浓厚与资源的丰富。

同样看一件事情，为何看到的东西截然不同，与我们所处的角度与位置有关。障碍有的时候，转个向，换个面，就可以成为资源。积聚与分配资源的能力，正是加里哈默在《管理的未来》一书中所提到的有效管理的一个重要部分。

我们需要时常思考这个问题：你最大的资源是什么？

其实我们每个人都自带资源，而这些资源，可能就是平时你忽视的。你每天生活的这个城市，你朝夕相处的配偶，你家族里的至亲，你抬头不见低头见的邻居，你可能厌倦的公司或者同事。

换一个角度，他们都可能是你最好的合作伙伴，是你事业的极大助力。

找到并且善用你身边的资源，人生才能不断进阶！

作者简介：恰恰姐，国际认证ACC教练，专注于女性成长，自我认知与个人品牌。愿心存感恩，欣赏生活的恰恰可人！