《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你

《理想之城》热播到一半,所展现的职场真实已经让我百感交集。作为剧里的女一和女二,孙俪所扮演的苏筱和高叶所扮演的吴红玫在职场上分别遇到了不顺,而这不顺很大的原因在于,得不到顶头上司的支持与喜欢。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


这其实很真实地反应了职场现状:员工离职的主要原因之一是因为直接上司。知名的战略与领导力公司盖洛普曾做过一项调查,65%的离职员工想离开的不是公司,而是自己的直属主管。


但是很多人可能直到离职那一刻都没想清楚自己与老板的分歧到底在哪里。


但是所幸《理想之城》终于可以在这个方面给观众一点点启发。


方向不同


苏筱在天成工作时,她的直属领导是陈思民,公司的二把手。虽然公司总经理汪炀很器重她,她直属领导陈主任却总是给她使绊子,甚至出了很多损招想要挤走她。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


直到有一次夏明给她分析了其中的要害,苏筱才明白为什么会这样。最主要的原因是陈思民和苏筱对于工作的方向是不同的。


陈思民没过几年就退休了,想要平平稳稳地度过自己最后的几年。因此他不喜欢过于开拓型的员工,觉得那是在给自己找麻烦。可偏偏苏筱身上最大的优点就是她的野心、开拓与锐气,两个人之间势必是不融的。


这让我想起了之前曾经的一份工作。我刚入职时,办公室有两位年纪相仿的同事。一位就是属于苏筱这种开拓型,希望做好市场,可以在自己手中出许多好作品。而一位是属于非常保守的类型,喜欢做稳妥的包销项目,不希望为产品的市场营销头疼。


他们俩人的路与风格势必是不一样的,最后也很快就分道扬镳。


方式问题


苏筱的闺蜜吴红玫,虽然不似苏筱这样喜欢“搞事”,但她的职场之路也不顺利,活得战战兢兢,如履薄冰,经常被顶头上司玛丽亚打压与责备。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


但她其实算得上是一位好员工,做事情认真负责,兢兢业业。


她与上司之间最主要的问题源于风格方式之间的差异。


吴红玫的同事曾经给她示范了这种差异。当同事带着讨好、甜甜的语调去和老板对话时,也得到了老板的甜甜反馈。


她的上司玛丽亚,作为人力资源部总监,非常懂得在不同的人面前展现不同的沟通策略。但吴红玫不同,她缺乏为人处事的灵活性,在谁面前都是一副实诚的样子,因此有时处理事情效率不高。


玛丽亚,某种程度上也有点类似女版的刘铁生,群星集团的老总。后者总喜欢评价人“懂不懂事”。而懂事不懂事的标准很简单,就是对方是否能够投其所好。


曾经有一位与我同一个办公室的男生,特别讨领导的喜欢,不是因为做事好,而是因为那位同事特别擅长恭维领导,投其所好。反而认真踏实但有点耿直的同事会与领导之间产生更多矛盾。


虽然很多人对于这种喜欢恭维领导的“马屁精”会有不齿,想想这也是人之常情。当有了孩子之后,如果孩子在父母面前多说几句甜蜜的话,做父母的也会特别欣喜。

并不是我认可这样的管理方式,而是的确,有时一个人在领导面前的存在感这件事本身就有很大的主观性。


现实利益问题


片子开头,苏筱在众建的上司余经理为什么又要开除她呢?并不是因为余经理不认可苏筱的能力,也不是因为他们的方向不一致。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


最重要的原因是出于现实利益。一为了巴结领导(苏筱的前男友周俊攀上了区建设项目工程小组的领导李雪,李雪看苏筱不顺眼),二为了在安居工程项目出事之后找个替罪羊。这两条,无论哪一条,开掉苏筱都对余经理有很大的好处。


以上三点,除了最后一条,其实前两条都有成长空间。

第一条的话,苏筱的做法给我们展示了破局的一个典范。最主要还是看大 boss是不是想要成事,如果是的话,怎么可以获得直属领导之外更多的支持,怎么以自己的专业能力赢得更多人的认同。


但同时,对主管,看破不说破,给予足够的尊重。Don't burn the bridge。毕竟主管也并不是一无是处,他/她能多年在这家公司待下来,必然有他的价值。


就像《理想之城》的主角夏明的一句名言:


成熟的麦穗懂得低头,人也一样。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


作为一个公司的新人,是会面临许多磨合的过程。一个成熟的人,应该懂得该低头时低头,懂得韬光养晦,不做无谓的正面对抗。


《甄嬛传》里,当甄嬛从甘露寺回宫时,其实她与皇后的关系已经到了本质上是水火不容的状态。但是甄嬛在表面上,还是给予皇后足够的尊重,只有这样,她才可以获得终极大boss皇上与太后的认可。


这是一个足够强大,成熟,有目标感的人的选择。


《理想之城》:你的老板为什么不喜欢你


第二条的话,其实每个人的方式方法都是可以有弹性的。在我眼里,吴红玫作为一个职场人,还有很大的成长空间。她需要学会更加有弹性,更加灵活地为人处事。在这方面,的确她的主管,玛丽亚,是一个学习的榜样。


有的时候,以投其所好的方式对待他人并不等于完全放弃自己的原则。


在这里,恰恰姐仍然要强调一下真诚的力量,我相信真诚的人,最终是会收获好运的。


记得在我之前的一份工作中,刚开始曾经感到与直属领导之间有很大差异。但是凭着一份真诚与认真坚持下来,最终我收获了领导的认可。


人与人之间的差异很大,但是人与人之间的共同点也很多:对家人的爱,对成就感的追求,对确定性的渴求等等。


求同存异,永远是我们解决争端的起点!


作者简介:恰恰姐,国际认证ACC教练,专注于女性成长,自我认知与个人品牌。愿心存感恩,欣赏生活的恰恰可人!

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页面更新:2024-03-17

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